Arbeitssuchende müssen bei der Entscheidung über die Annahme eines Stellenangebots das Startgehalt eines Arbeitgebers berücksichtigen. Einige Arbeitgeber bieten je nach Erfahrung unterschiedliche Gehälter an, andere bieten allen Arbeitssuchenden das gleiche Anfangsgehalt. Wenn das angebotene Gehalt zu niedrig ist, möchte der Stellensuchende auf jeden Fall woanders hinschauen, wenn er es sich leisten kann, das Stellenangebot abzulehnen, damit er nicht bald nach seiner Einstellung zu einem besser bezahlten Arbeitsplatz wechselt.
Definition
Das Anfangsgehalt ist der Geldbetrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen während Ihrer ersten Tage, Wochen oder Monate der Beschäftigung vergütet. Es gibt kein Gesetz darüber, wie schnell Sie nach dem Arbeitsantritt von Ihrem Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung vornehmen müssen. Einige Arbeitgeber betrachten die ersten 90 Tage der Anstellung als Probezeit und bieten Arbeitnehmern eine Gehaltserhöhung an, wenn sie nach dieser Zeit mit ihrer Arbeit zufrieden sind, während andere Arbeitgeber einmal pro Jahr qualifizierten Arbeitnehmern oder in unregelmäßigen Abständen Leistungserhöhungen anbieten.
Wettbewerbsfähiges Gehalt
Einige Arbeitgeber geben an, dass sie ein "wettbewerbsfähiges Gehalt" anbieten. Dies bedeutet, dass sie ein Einstiegsgehalt bieten, das mit dem vergleichbar ist, was andere Arbeitgeber in der Branche für dieselbe Position anbieten. Das Einstiegsgehalt muss nicht exakt dem entsprechen, was die Konkurrenten des Arbeitgebers als wettbewerbsfähig anbieten. es muss nur ähnlich sein. Informieren Sie sich immer über das erwartete Gehalt in Ihrem Bereich, so dass Sie wissen, was Sie von einem Arbeitgeber erwarten können, der wettbewerbsfähige Gehälter anbietet.
Gehaltsspanne
Viele Arbeitgeber geben in ihren Jobbeschreibungen einen Einstiegsgehaltsbereich an und nicht ein einziges Gehalt. Diese Arbeitgeber bieten einem Kandidaten, der über mehr Erfahrung oder Fähigkeiten verfügt, mehr Lohn als einem, der über weniger Erfahrung oder Fähigkeiten verfügt, aber immer noch stark genug ist, um eingestellt zu werden. Die Gehaltsspanne bezieht sich auf das Minimum oder Maximum, das ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlen möchte.
Gehaltsvoraussetzungen
Einige Arbeitgeber bitten die Bewerber, ihre Gehaltsanforderungen anzugeben, wenn sie sich auf eine Stelle bewerben. Wenn das vom Arbeitgeber gewünschte Gehalt weit höher ist als der Arbeitgeber beabsichtigt zu zahlen, wird der Arbeitgeber diesen Kandidaten wahrscheinlich nicht in Betracht ziehen. Viele Arbeitssuchende verwenden Websites wie Payscale.com, um ihnen dabei zu helfen, geeignete Gehaltsspannen festzulegen, bevor sie ihre Gehaltsanforderungen in ihren Bewerbungsunterlagen aufführen.
