Wie schreibe ich ein Stellenangebot? Wenn Sie die Einstellungsaufgaben für ein Unternehmen ausführen, möchten Sie eine Job-Letter-Vorlage erstellen. Dieses Schreiben dient als schriftliches Dokument Ihrer Absicht, den ausgewählten Kandidaten einzustellen. Obwohl Sie jeden Jobangebot-Brief personalisieren möchten, können Sie sich an den folgenden allgemeinen Richtlinien orientieren.
Verwenden Sie eine professionelle Briefvorlage. Sie finden diese in jedem Textverarbeitungsprogramm, einschließlich Microsoft Word. Geben Sie Datum, Name und Adresse wie in der Vorlage formatiert ein.
Öffnen Sie sich mit Ihrer Absicht, den Kandidaten einzustellen. Geben Sie eindeutig den Namen Ihrer Firma und den Titel der Position an, die Sie der Person anbieten. Nach dem Titel der Position sollten Sie die Aufgaben auflisten, die die Person während der Ausübung dieser Position erfüllt.
Formulieren Sie das Entgelt und das Leistungspaket. Sie müssen eine genaue Gehaltsnummer im Text eines Stellenangebotsschreibens angeben.
Informieren Sie sich über das Leistungspaket, einschließlich Versicherung, Aktienoptionen und Altersvorsorge.
Beenden Sie mit einem Platz, den die Person unterschreiben kann. Sie möchten, dass der Kandidat das Bewerbungsschreiben unterschreibt und es Ihnen zur Verfügung stellt. Sie sollten den Brief auch unterschreiben und datieren.
Tipps
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Sie müssen kein Stellenangebot erstellen, bis Sie mündlich bestätigt haben, dass die Person beabsichtigt, die Stelle anzunehmen. Schreiben Sie den Brief, nachdem Sie die Gehaltsverhandlungen beendet haben. Denken Sie daran, dem Bewerber eine Kopie des Stellenangebotsschreibens zu machen, nachdem Sie beide unterschrieben haben.Sie wird es wahrscheinlich speichern wollen, falls es Unstimmigkeiten mit ihrem Gehalts- oder Leistungspaket gibt.
