Wenn Sie gerade ein Stellenangebot erhalten haben, sind Sie wahrscheinlich auf die Aussicht, einen neuen Job zu beginnen, sehr aufgeregt. Wenn Sie jedoch gerade ein kontingentes Jobangebot erhalten haben, das auch als bedingtes Jobangebot bezeichnet wird, ist es möglicherweise zu früh, um mit dem Feiern zu beginnen. Wie der Name schon sagt, sind diese Stellenangebote von bestimmten Kriterien abhängig. In einigen Fällen sind die mit den Stellenangeboten verbundenen Eventualitäten lediglich Formalitäten, in anderen Fällen können sie jedoch eine echte Herausforderung für die Berufung sein.
Typische Eventualitäten
Viele Arbeitgeber bieten häufig Kandidaten, die sie einstellen möchten, kontingente Stellenangebote an, haben jedoch noch keine kriminellen Hintergründe oder Referenzprüfungen durchgeführt oder einen Drogentest angeordnet. Solche Stellenangebote sind abhängig von traditionellen Checks zur Vorbereitung der Beschäftigung, die problemlos durchlaufen werden. Wenn Sie Ihre Bewerbung oder Ihren Lebenslauf nicht belogen haben oder Grund zu der Annahme haben, dass Sie keinen Drogentest bestehen, können diese Eventualitäten als Verfahrensformalitäten betrachtet werden.
Andere Eventualitäten
Für einige Stellen kann es erforderlich sein, dass sich die Bewerber in guter gesundheitlicher Verfassung befinden, so dass Arbeitgeber Stellenangebote ausstellen können, wenn die Bewerber die Prüfungen bestehen.In diesen Fällen müssen die Arbeitgeber alle anderen nicht-medizinischen Einstellungsverfahren abschließen, bevor sie ein Stellenangebot verlängern. Für andere Jobs kann es erforderlich sein, dass die Kandidaten von einem bestimmten Standort aus arbeiten, sodass das Angebot möglicherweise von der Verlagerung abhängt. Wenn Sie bei einem Job ein Firmenfahrzeug fahren müssen, müssen Sie möglicherweise eine Kfz-Abteilungsprüfung bestehen, um sicherzustellen, dass keine negativen Markierungen in Ihrem Fahrtenbuch vorhanden sind. In einigen Fällen kann ein so einfacher Vorgang wie eine schlechte Kreditwürdigkeit Sie von einem Job ausschließen.
Staffing Agency Eventualitäten
In einigen Fällen kann Ihr Stellenangebot von der Zustimmung Dritter abhängig sein. Dies kann z. B. der Fall sein, wenn Sie eine Stelle bei einer Beratungs- oder Personalvermittlungsagentur erhalten. Die Agentur kann Ihre Bewerbung für einen bestimmten Auftrag bei einem ihrer Kunden genehmigen. Möglicherweise muss der Kunde jedoch Ihre Bewerbung genehmigen, bevor Sie mit ihm arbeiten können. Wenn Sie die Zustimmung des Kunden erhalten, wird die Agentur Sie anstellen, vorbehaltlich anderer Eventualbedingungen.
Richtige Antwort
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, nehmen Sie das Angebot zur Kenntnis und danken Sie dem Arbeitgeber. Überprüfen Sie die Bedingungen des Angebots beim Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass Sie diese vollständig verstehen. Abhängig von der Art der Eventualität müssen Sie möglicherweise keine weiteren Maßnahmen ergreifen. Beispielsweise müssen Sie einfach warten, bis der Arbeitgeber die entsprechenden Prüfungen durchführt. Andererseits müssen Sie möglicherweise eine Blut- oder Urinprobe vorlegen, sich einem Drogentest unterziehen oder ein Dokument unterschreiben, in dem Sie angeben, dass Sie die Notfallsituation zu einem bestimmten Zeitpunkt einhalten werden, beispielsweise bei einem Umzug.
