Kindertagesstätten bieten sichere, anregende Umgebungen, in denen Kinder im Vorschulalter lernen und wachsen können. Stellvertretende Kindertagesstätten haben große Aufgaben und obwohl sie möglicherweise nicht so viel Gewicht haben wie Direktoren, erfüllen sie ähnliche berufliche Anforderungen. Sie verfügen möglicherweise über weniger Erfahrung als der Direktor und müssen dennoch Zertifizierungen einholen. Einige stellvertretende Direktoren sind als Direktoren qualifiziert, bevorzugen jedoch einen weniger anspruchsvollen Zeitplan und Verantwortungsgrad.
Formelle Bildung
Wie bei den meisten Verwaltungspositionen in der Kinderbetreuung benötigen Assistenzdirektoren im Allgemeinen einen Bachelor-Abschluss in der frühkindlichen Bildung, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Sie sollten Kurse in Bereichen wie Bildung, Psychologie, Ernährung und Sprachentwicklung abschließen. Einige Daycares stellen stellvertretende Direktoren ohne Hochschulabschluss an, wenn sie über langjährige Erfahrung verfügen. Ein Abschluss bringt Ihnen jedoch ein Bein und kann Ihren Weg zum stellvertretenden Direktor verkürzen. Einige stellvertretende Direktorenstellen erfordern sogar einen Masterabschluss in einem Kinderbetreuungsbereich, der in der Regel zwei Jahre dauert.
Erfahrung und Training
Regieassistenten benötigen in der Regel mindestens einige Jahre Erfahrung in einer Kindertagesstätte, bevor sie vom Arbeitgeber in Betracht gezogen werden. Idealerweise sollten sie über einige Jahre Verwaltungserfahrung und Unterrichtserfahrung verfügen. Das Training für die Position findet in der Regel am Arbeitsplatz statt, sobald ein Kandidat eingestellt wird. Während einer Schulung, die einige Wochen bis zu mehreren Monaten dauern kann, lernen neue stellvertretende Direktoren ihre beruflichen Verantwortlichkeiten und deren ordnungsgemäße Durchführung kennen.
Fähigkeiten und persönliche Qualitäten
Ein Assistant Daycare Director zu sein, kann eine schwierige Aufgabe sein, die bestimmte Fähigkeiten und persönliche Qualitäten erfordert. Die Kandidaten sollten Kinder lieben und sich voll und ganz dafür einsetzen, dass junge Menschen lernen und wachsen. Sie sollten diplomatische, kooperative Personen mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten sein. Erwünscht sind auch starke kommunikative Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich. Geduldige, fürsorgliche und verständnisvolle Individuen sind für diese Position am besten geeignet.
Zertifizierung
Einige stellvertretende Tagespflegedienste erfordern eine Zertifizierung von Berufsverbänden. Zu den üblichen erforderlichen Zertifizierungen gehören der Child Development Associate-Ausweis des Council for Professional Recognition und die Auszeichnung Child Care Professional des National Child Care Association. Um diese Zertifizierungen zu erhalten, müssen Einzelpersonen die von diesen Organisationen festgelegten Anforderungen an die Erfahrung und den Ausbildungshintergrund erfüllen.
Gehaltsinformationen für 2016 im Bereich Kinderbetreuung
Nach Angaben des US Bureau of Labour Statistics (2016) erzielten die Kinderbetreuer im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 21.170 USD. Im unteren Bereich erzielten Kinderbetreuer ein 25-prozentiges Gehalt von 18.680 US-Dollar. Dies bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diese Summe verdienen. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 25.490 USD. Das bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 1.216.600 Menschen als Kinderbetreuer beschäftigt.
