Ein Anstellungsvertrag definiert die Anstellungsbedingungen zwischen einem Manager und seinem Angestellten. Zu den Standardinformationen in Verträgen mit Mitarbeitern gehören Entschädigungen, Verantwortlichkeiten, Vertraulichkeitsfragen und Kündigungsrechte.
Typen
Während Verträge für Arbeitnehmerverträge traditionell in schriftlicher Form vorliegen, betrachten mündliche Vereinbarungen mündliche Vereinbarungen als rechtsverbindliche Verträge. Laut Find Law, einer Online-Ressource für rechtliche Informationen, muss eine mündliche Aussage messbar sein, um als implizite Anstellungsvereinbarung zu gelten. Beispielsweise wäre eine mündliche Vereinbarung zwischen einem Zeitungsmanager und einem Verfasser, die sagt, "Artikel für die Zeitung schreiben", nicht als verbindlicher Vertrag betrachtet, aber "Drei Artikel pro Woche schreiben" könnte als implizierter Vertrag betrachtet werden.
Bedeutung
Laut Find Law nutzen die Arbeitnehmer die in den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer festgelegten Kündigungsrechte, um sich vor einer unrechtmäßigen Kündigung zu schützen. Gleichzeitig tragen die in Beschäftigungsverträgen festgelegten Beschäftigungsbedingungen dazu bei, dass ein Manager von seinen Mitarbeitern qualitativ hochwertige Dienstleistungen erhält. Darüber hinaus schützen die Kündigungsrechte, die im Rahmen eines Mitarbeitervertrags enthalten sind, Manager vor leichtfertigen Kündigungsverfahren.
Überlegungen
Einem Arbeitnehmer sollte so viel Zeit eingeräumt werden, bis er einen Mitarbeitervertrag vor der Unterzeichnung durchgelesen hat. Dies kann beinhalten, dass Sie Zeit haben, einen Anwalt über das Dokument zu konsultieren.
