Selbst im 21. Jahrhundert werden Unternehmen von Menschen geführt, nicht von Computern. Als Menschen stehen sie vor ethischen Herausforderungen und schlagen ihnen manchmal aus dem Weg. Die ethischen Fragen in der Wirtschaft nehmen andere Formen an als in Schulen oder zu Hause, obwohl sie aus denselben Impulsen stammen. Es ist mühsam, ein Unternehmen ethisch zu halten, aber es lohnt sich. Wenn Sie zur dunklen Seite gehen, kann dies den Ruf eines Unternehmens zerstören und sogar zu Gerichtsverfahren oder Strafanzeigen führen.
Ethische Herausforderungen und Geld
Die meisten Unternehmer sehen sich als ehrliche Menschen. Wenn das Geld knapp wird, kann dies eine Menge ethischer Probleme in der Wirtschaft auslösen.
- Betrügen Sie die Einhaltung von Umwelt- und Sicherheitsvorschriften, um die Beleuchtung eingeschaltet zu lassen?
- Bezahlen Sie Ihre Arbeiter zu spät oder halten Sie zahlende Verkäufer zurück?
- Lassen Sie einige Rechnungen unbezahlt, weil Ihr Cashflow niedrig ist?
Sogar ein Unternehmen, das sich nicht mit Lohndiebstahl oder betrügerischer Buchhaltung befasst, kann zeitweise an der dünnen Kante der Ethik entlanglaufen.
Belästigung und Diskriminierung
Sexismus und Bigotterie können überall auftauchen. In der Arbeitswelt sind sie besonders giftig wegen der Macht, die einige Angestellte gegenüber anderen haben. Belästigung macht Mitarbeiter nicht nur unglücklich, sie kann sich auch auf ihre Bezahlung und ihre Karriere auswirken. So wurde beispielsweise der Filmmogul Harvey Weinstein beschuldigt, Dutzende von Frauen belästigt und angegriffen zu haben. Frauen, die widerstrebten, sagten, Weinstein habe daran gearbeitet, sie auf die schwarze Liste zu setzen und ihre Karriere zu ruinieren.
Wenn Belästigung und Diskriminierung auftreten, entstehen zusätzliche ethische Herausforderungen: Wie geht das Unternehmen mit dem Problem um? Unternehmen wie Fox News und MGM haben Belästigungsprobleme "gelöst", indem sie sie vertuschen oder das Opfer diskreditieren. Anscheinend würden sie eher das Image des Unternehmens oder seine hochrangigen Mitarbeiter schützen als das Richtige.
Favoriten abspielen
Für Manager ist es völlig normal, Mitarbeiter in ihrem sozialen Netzwerk einzustellen. Es wird zu einer ethischen Frage, wenn die soziale Verbindung wichtiger ist als die tatsächliche Fähigkeit.Nepotismus - Einstellung eines Angehörigen - und Günstlingswirtschaft werden verabscheut, weil sie anderen Arbeitern sagen, dass die Arbeitsleistung weniger wichtig ist als Blut oder das Kumpeln mit dem oberen Management. Selbst wenn die Wahl gut ist, kann dies die Arbeiter entfremden und Zweifel an den Entscheidungen des Managers aufkommen lassen.
Schutz der Kundendaten
Es scheint, dass jede Woche ein anderes Unternehmen ankündigt, dass vertrauliche Daten von Kunden aufgedeckt oder gehackt wurden. Manchmal kann es nicht anders sein: Hacker sind sehr gut in dem, was sie tun. Andere Hacks sind vermeidbar und treten nur aufgrund von Nachlässigkeiten in Unternehmen auf. Beispielsweise sagten einige Sicherheitsexperten im Jahr 2017 dem Magazin Wired, Equifax hätte den massiven Datenschutzverstoß möglicherweise mit einer besseren Sicherheit hätte verhindern können.
Wenn Unternehmen in Sachen Sicherheit nachlässig sind, wird dies zu einer ethischen Angelegenheit. Es ist auch ein ethisches Problem, wenn Kunden nicht sofort benachrichtigt werden. Equifax wartete zwei Monate, nachdem er von der Verletzung erfahren hatte.
Mitarbeiter sicher halten
Jedes Jahr werden Millionen Unfälle und Krankheiten am Arbeitsplatz gemeldet. Laut dem Amt für Arbeitsstatistik gab es 2016 2,9 Millionen nicht tödliche Verletzungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz. Einige dieser Unfälle waren auf Fahrlässigkeit zurückzuführen, bei der Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen zur Sicherheit des Arbeitsplatzes ignorierten. Häufige Probleme sind häufig die Verwendung von Schutzeinrichtungen für scharfe Schneidegeräte und das Vermeiden von Abstürzen oder elektrischen Unfällen.
