Das Wachstum des Internets hat den Geschäftsbetrieb in vielerlei Hinsicht beeinflusst, einschließlich des Einstellungsprozesses. Online-Bewerbungen, auch E-Recruitment genannt, bieten Arbeitgebern eine Alternative zu herkömmlichen Papierbewerbungen. Online- und Papieranwendungen haben jeweils Vorteile.
Vorteile von Online-Anwendungen
E-Recruitment hilft dabei, die Personalkosten zu senken, indem die Mailing-Kosten gesenkt werden und keine Stellenangebote in Zeitungen ausgeschrieben werden müssen. Online-Bewerbungen beschleunigen auch den Einstellungsprozess.
Vorteile von Papieranwendungen
Papieranträge ermöglichen einen vielfältigeren Bewerberpool. Online-Bewerbungen bevorzugen junge, gebildete und mit Computern ausgebildete Personen. Das traditionelle Bewerbungsverfahren in Papierform schafft auch eine persönlichere Verbindung zwischen potenziellen Arbeitgebern und Antragstellern.
Folgen von Online-Bewerbungen
E-Recruitment kann zu einer überwältigenden Anzahl von Bewerbern führen. Online-Anwendungen geben nur Personen mit Zugang zu Computern die Möglichkeit, eine Öffnung zu beantragen.
Folgen von Papieranwendungen
Bewerbungen in Papierform bieten Bewerbern nicht die Möglichkeit, Qualifikationen zu aktualisieren, sobald ein Antrag eingereicht wird. Arbeitgeber, die Online-Bewerbungen verwenden, können dagegen zulassen, dass ein Antragsteller seinen Antrag nach der Einreichung bearbeitet.
Überlegungen
Unternehmen der Privatwirtschaft nutzen Online-Anwendungen stärker als diejenigen im öffentlichen Sektor. Die Notwendigkeit, Online-Bewerbungen für Technologieexperten, die im privaten Sektor eine höhere Bezahlung erhalten können, zu bearbeiten, ist ein Grund dafür, dass E-Recruitment im öffentlichen Sektor nach wie vor weniger beliebt ist.
