Die Gerechtigkeitstheorie ist ein Konzept menschlicher Beziehungen, das auf dem Nutzen basiert oder auf der Menge an Glück und Zufriedenheit, die man aus einer gegebenen Beziehung bekommt. Es kann im persönlichen Leben, in der Regierung oder im Geschäft verwendet werden. Im Mittelpunkt steht eine Kosten-Nutzen-Analyse jeder Beziehung. Die Hauptvariable ist der Ausgleich von Aufwand und Arbeit unter den Partnern. Der Aufwand, den ein Partner in die Beziehung investiert, muss mehr oder weniger dem Aufwand entsprechen, den die anderen aufbringen.
Grundlagen
Utilitarismus ist ein moralischer Ansatz, der die Ethik davon abhängig macht, ob Menschen, die in soziale Beziehungen verwickelt sind, glücklich sind oder nicht. Nutzen beruht auf Konsequenzen. In der Gerechtigkeitstheorie sind die Menschen glücklich, wenn der Aufwand einer Beziehung ausgeglichen wird durch: a) die durch die Anstrengung erzielte Belohnung und b) die Anstrengung anderer Partner in der Beziehung, der Gemeinschaft oder der Gesellschaft.
Annahmen
Die Annahme der Equity-Theorie geht davon aus, dass Menschen Beziehungen eingehen, um einen erwarteten Nutzen oder einen erwarteten Gewinn zu erzielen. Arbeit ist erforderlich, aber die Arbeit ist angesichts des erwarteten Gewinns für den Arbeitnehmer gerechtfertigt. Assoziationen oder Beziehungen jeglicher Art werden aus Gründen des gleichen Nutzens angelegt: Die Organisation kann mehr tun, als eine Einzelperson isoliert tun kann. Der einzige Nachteil hierbei ist, dass die Arbeit der Partner gleich sein muss. Zumindest müssen die Belohnungen, die der Verein erhält, an den Arbeitsaufwand gebunden sein, den man leistet. Wenn ein Floor-Worker in einer 40-Stunden-Woche einen Mindestlohn erhält und der Manager für eine ähnliche Arbeit 20 US-Dollar pro Stunde erhält, dann macht der Verband den Floor-Worker elend. Er wird ausgenutzt und daher ist sein relativer Nutzen negativ. Das Ergebnis ist, dass der Bodenarbeiter alles in seiner Macht Stehende tun wird, um eine ähnliche Belohnung für diejenigen zu erhalten, die ähnliche Arbeit leisten.
Konzepte
In jeder Beziehung wird Arbeit aufgewendet. Beziehungen basieren auf Anstrengung. Eine Beziehung ist ungleich, wenn der Aufwand eines Partners nicht mit dem Aufwand des anderen Partners zusammenhängt. Der „Aufwand“ ist hier auf relevante Weise definiert. Es kann sich um Bargeld, um emotionales Engagement oder um Forschungsarbeit handeln. Wenn zum Beispiel College-Studenten eine Studiengruppe organisieren und ein Student die ganze Arbeit erledigt, während die anderen später die Vorteile in Anspruch nehmen, ist die Beziehung ungleich und der Student, der die gesamte Arbeit geleistet hat, wird sich ausgenutzt fühlen. Die Idee der Lerngruppe basiert auf dem Konzept, dass die Gruppe mehr Arbeit erledigt als wenn die Schüler alleine lernen würden. Der Zweck ist pervers, wenn nur ein Schüler die Arbeit macht, während die anderen diese Arbeit später nur nutzen.
Konflikt
Letztendlich wird Glück in der Equity-Theorie als gleichwertige Verbindung zwischen Anstrengung und Belohnung in einer gegebenen Beziehung oder Assoziation definiert. Ungleichheit ist definiert als die Trennung zwischen Aufwand und Ertrag, die auf Faktoren beruhen, die nicht mit Aufwand oder Talent zusammenhängen, wie z. B. persönlichen Verbindungen. Die Billigkeitstheorie ist eine Moraltheorie, da sie die Ursachen von Glück und Zufriedenheit verstehen will. Konflikt kann aufgrund der Unterschiede in der Beziehung zwischen Arbeit und Belohnung erklärt werden, da Konflikte auftreten, wenn sich ein Partner in der Beziehung als ausgebeutet fühlt.
