Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, allgemein als FMLA bekannt, bietet den versicherten Angestellten einen Arbeitsplatzschutz für den Fall, dass sie einen längeren Urlaub für ihre eigenen Gesundheitsprobleme oder die Betreuung von Familienmitgliedern benötigen, die gesundheitliche Probleme haben. Während FMLA zweifellos ein Segen für Arbeitnehmer ist, hat es Vor-und Nachteile für Arbeitgeber, die einen FMLA-Urlaub anbieten müssen.
FMLA
FMLA bietet bestimmten Mitarbeitern, die für versicherte Arbeitgeber arbeiten, bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub pro Jahr. Während dieser Zeit müssen Gesundheitsleistungen wie bei aktiver Arbeit des Mitarbeiters erbracht werden. Zu den erfassten Arbeitgebern zählen öffentliche Stellen, einschließlich staatlicher, lokaler und bundesstaatlicher Arbeitgeber sowie öffentliche Schulsysteme. Darüber hinaus müssen private Arbeitgeber, die mindestens 20 Arbeitswochen pro Jahr (oder im vorangegangenen Kalenderjahr) 50 oder mehr Angestellte haben, FMLA vorlegen. FMLA deckt Urlaub für schwerwiegende Erkrankungen, die Geburt und Betreuung eines Neugeborenen, die Adoption eines Kindes oder die Unterbringung eines Pflegekindes sowie die Betreuung eines unmittelbaren Familienmitglieds mit schwerwiegendem Gesundheitszustand ab. Bei schwerer Krankheit kann der Urlaub zeitweise genommen werden. Darüber hinaus können Mitarbeiter, die ein unmittelbares Familienmitglied haben, das Reservisten ist, oder ein Mitglied der Nationalgarde, das zum aktiven Dienst berufen wurde, die FMLA verwenden. Diejenigen, die Pflegekräfte für ein Mitglied der Armee sind, die während ihres aktiven Dienstes schwere Verletzungen oder Krankheiten erlitten haben, können pro 12 Monate bis zu 26 Wochen in Anspruch nehmen.
Pros für Mitarbeiter
Die Vorteile von FMLA für Mitarbeiter liegen auf der Hand. Die Freiheit, mit einer schweren Krankheit umzugehen oder sich um ein Familienmitglied zu kümmern, verringert die Angst und den Stress, während der Krankheit die Arbeit zu verlieren. Die Möglichkeit, sich während dieser Zeit krankenversichern zu lassen, verhindert auch, dass Mitarbeiter die Deckung verlieren, wenn sie am dringendsten benötigt wird.
Pros für Arbeitgeber
FMLA ist ein wertvoller Vorteil bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, insbesondere derjenigen, die ihre Familien in der Zukunft erweitern möchten. Darüber hinaus verbessert es die Moral bestehender Mitarbeiter, indem die Ängste in Bezug auf die eigenen Krankheiten oder Familienangehörigen gemindert werden.
Nachteile für Arbeitgeber
Obwohl es nicht erforderlich ist, Mitarbeiter für FMLA zu bezahlen, kann die Umstrukturierung des Arbeitsplatzes für einen Mitarbeiter, der für längere Zeit oder zeitweise außer Dienst ist, teuer sein. Es ist manchmal notwendig, Teilzeit- oder Zeitarbeitskräfte einzustellen, die für den Mitarbeiter, der die FMLA einnimmt, einsteigen. Auch wenn die Leistungen nicht auf diese Teilzeit- oder Zeitarbeiter ausgedehnt werden können, verursachen die Arbeitnehmerentschädigung und andere erforderliche Deckungen dennoch Kosten. Das Erstellen von Arbeitsplänen und die Neuordnung von Pflichten, um die Deckung zu gewährleisten, während ein Mitarbeiter FMLA übernimmt, kann ebenfalls schwierig sein, insbesondere wenn andere Mitarbeiter auch FMLA in Anspruch nehmen, Urlaubszeit in Anspruch nehmen müssen oder für das Unternehmen reisen müssen.
Nachteile für die Mitarbeiter
Der Nachteil von FMLA wird von den Mitarbeitern, die sich im Urlaub verabschieden, oft nicht so gefühlt wie von den Zurückgelassenen. Es ist oft notwendig, zusätzliche Aufgaben und zusätzliche Schichten zu übernehmen, um sicherzustellen, dass nichts unberührt bleibt. Die Planung der erforderlichen Freizeit für Termine oder Urlaub ist möglicherweise eine Herausforderung.
