Die Arbeitgeber haben gelernt, dass eine Schlüsselkomponente für die Einstellung von hochqualitativen und produktiven Mitarbeitern die Verwendung eines Persönlichkeitstests ist. Starke Ausbildung, Hintergrund und Arbeitserfahrung reichen nicht mehr aus, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter zu einem Unternehmen passt. Die Kompatibilität mit der Kultur, dem Management und der Philosophie eines Unternehmens ist entscheidend für eine langfristig erfolgreiche Geschäftsbeziehung. Mitarbeiter, die auf die Mission und Kultur eines Unternehmens ausgerichtet sind, weisen eine bessere Leistung auf. Persönlichkeitstests werden verwendet, um diese Kompatibilität zu ermitteln.
Arten von Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests sind in einer Vielzahl von Inhalten und Formen verfügbar. Die Tests selbst dienen zur Bestimmung immaterieller (schwer zu messender) Merkmale wie kognitive Fähigkeiten, Intelligenzquotienten, Integritätstests und Persönlichkeitsmerkmale. Die Ergebnisse werden verwendet, um die Ehrlichkeit eines potenziellen Mitarbeiters und die Neigung zu negativen oder illegalen Verhaltensweisen zu messen. Es werden viele Fragen gestellt, um zu klären, wie ein Mitarbeiter in bestimmten Situationen wie Konflikten, Druck, Herausforderungen oder ethischen Entscheidungen arbeiten kann. Diese Fragen können für bestimmte Jobs und Aufgaben entwickelt werden.
Vorteile für Arbeitgeber
Viele der Schlüsselkonzepte und immateriellen Kennzahlen der Leistung eines Mitarbeiters können mithilfe eines standardisierten Persönlichkeitstests objektiv betrachtet werden. Durch ordnungsgemäß durchgeführte Persönlichkeitstests können Manager eine zusätzliche Vergleichsmaßnahme zur Verwendung in Beförderungen oder Arbeitsaufträgen erhalten. National anerkannte und gültige Persönlichkeitstests können verwendet werden, um Befangenheit oder Diskriminierung zu reduzieren oder zu beseitigen, wodurch Gerichtsverfahren für das Unternehmen vermieden werden können. Viele Unternehmen verwenden nun Persönlichkeitstests, um die Kosten für Abfindungspakete und Pläne zur Altersvorsorge zu ermitteln und Wege zu finden, um Konflikte am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Nachteile für potenzielle Mitarbeiter
Der Schlüssel für Arbeitgeber ist die Durchführung eines Persönlichkeitstests, der als gültig, zuverlässig und aus statistischen oder psychologischen Untersuchungen und empirischen Daten basierend anerkannt ist. Der Test muss sich auf die Fähigkeiten des Jobs konzentrieren und darf nicht mit Fragen zu Geschlecht, Alter, religiöser Überzeugung oder ethnischer Zugehörigkeit behaftet sein. Persönlichkeitstests dürfen auch nicht die Grenzen des Datenschutzes überschreiten oder hochinvasive Probleme ansprechen. Bei Verstoß gegen diese ungeschriebenen Regeln durch den Arbeitgeber, der einen Persönlichkeitstest durchführt, könnte das Unternehmen für Diskriminierung haftbar gemacht werden.
