Die Arbeitgeber bemühen sich, bei jeder Einstellung eine gute Wahl zu treffen. In vielen Fällen müssen Arbeitgeber - einschließlich Krankenhäuser und Fluggesellschaften - nicht nur über die Interessen ihrer Organisationen nachdenken, sondern auch über die Sicherheit ihrer Kunden und Kunden. Hintergrundprüfungen sind ein Teil des Überprüfungsprozesses, um sicherzustellen, dass sie ihren Teams ethisch sichere, qualifizierte und qualifizierte Mitarbeiter hinzufügen. Je nach Unternehmen, der Stellenbeschreibung und ihren Richtlinien können Hintergrundprüfungen eine beliebige Kombination mehrerer Prozesse enthalten.
Kriminalgeschichte suchen
Eine kriminalgeschichtliche Suche ist in der Regel der Kern jeder Hintergrundprüfung. Da frühere kriminelle Aktivitäten die Vertrauenswürdigkeit eines Mitarbeiters beeinflussen, wird dieses Überprüfungsinstrument in zahlreichen Branchen und Berufsgruppen eingesetzt. Einige Arbeitgeber prüfen nur die Strafverfolgungsregister der Bundesländer und der Bundesstaaten, während andere landesweite Durchsuchungen durchführen. Ein Strafregister schließt eine Person nicht unbedingt von einer Beschäftigung aus. Wenn Sie in Ihrem Protokoll eine Überzeugung haben, geben Sie diese an, wenn Sie Ihre Bewerbung abschließen und die Berechtigung für die Hintergrundprüfung abschließen. Arbeitgeber übersehen häufig Missstände, insbesondere wenn sie für die Art Ihrer Arbeit nicht relevant sind.
Bestätigung der Berechtigungsnachweise
Ihre Nachweise sind wichtig, und die Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass Sie über sie verfügen. Zu den Hintergrunduntersuchungen gehört daher in der Regel die Überprüfung Ihrer Ausbildung - insbesondere aller Hochschul- und Hochschulabschlüsse sowie besonderer Zertifizierungen. Wenn Sie in einem Bereich arbeiten, für den Handel oder eine professionelle Zulassung erforderlich ist, sollten Sie dies auch von einem potenziellen Arbeitgeber prüfen. Einige Lizenzierungsgremien legen disziplinarische Maßnahmen offen, die ein Lizenznehmer erlebt hat. Unternehmen suchen auch nach diesen.
Beschäftigungsverlauf
Insbesondere wenn Ihre Erfahrung für die Einstellung von Mitarbeitern relevant ist, möchten Arbeitgeber wissen, dass Sie tatsächlich getan haben, was Sie sagten. Außerdem möchten sie in der Regel wissen, wie Sie in früheren Positionen gearbeitet haben. Schließlich offenbaren die Menschen normalerweise nicht ihre Probleme und Schwächen. Deshalb prüfen Einstellungsmanager und Hintergrundermittlungen die Referenzen und sprechen, wann immer möglich, mit ehemaligen Vorgesetzten.
Kreditprüfung
Kreditprüfungen werden nicht so häufig wie andere Hintergrunduntersuchungsinstrumente eingesetzt. In Berufen, die mit Finanzen und Geldabwicklung zu tun haben und eine treuhänderische Pflicht haben, möchten Unternehmen normalerweise wissen, wie potenzielle Angestellte mit ihrem eigenen Geld umgehen. Gemäß dem Fair Credit Reporting Act des Bundes müssen Unternehmen Kandidaten, die nicht aufgrund ihrer Bonitätsprüfung eingestellt werden, informieren. Die Bewerber haben dann das Recht, vom Arbeitgeber eine kostenlose Kopie des Kreditberichts anzufordern und ihnen die Möglichkeit zu geben, die darin enthaltenen Fehler zu bestreiten und zu beheben.
