Nicht alle Hintergrundprüfungen beinhalten Bonitätsprüfungen. Wenn beispielsweise der Job nicht dazu führt, dass der Mitarbeiter große Bargeldbeträge verarbeitet oder auf sensible Unternehmensdaten zugreifen muss, würde eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds höchstwahrscheinlich keine Bonitätsprüfung beinhalten. Auf der anderen Seite umfassen Mieter- und betriebswirtschaftliche Hintergrundprüfungen typischerweise Bonitätsprüfungen.
Fair Credit Reporting Act
Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) definiert, welche Informationen eine Hintergrundprüfung enthalten kann und wie weit zurückliegende Datensätze geprüft werden können. Obwohl der Name das Wort "Kredit" enthält, reicht seine Autorität weit über die Kreditwürdigkeit des Verbraucherschutzes hinaus durch Befürwortung der Vertraulichkeit, Vertraulichkeit und Genauigkeit der gesammelten Informationen. Da einige Staaten strengere Anforderungen als die FCRA haben, ist es für ein Hintergrund-Screener von entscheidender Bedeutung, sowohl die Bundes- als auch die Landesgesetze einzuhalten.
Beschäftigungshintergrund Checks
Arbeitgeber führen Kreditprüfungen durch, wenn diese Daten direkt auf den Job bezogen sind - beispielsweise für Management- und Führungspositionen sowie für Positionen, die Zugriff auf Barmittel, Vermögenswerte, Firmenkreditkarten oder sensible Finanzinformationen erfordern. Ein Arbeitgeber würde beispielsweise wahrscheinlich eine Bonitätsprüfung für eine Buchhalterposition durchführen, jedoch nicht für einen Einstiegsjob mit geringer Verantwortung oder ohne Zugang zu Bargeld. Bewerber müssen eine schriftliche Genehmigung vorlegen, bevor ein Arbeitgeber eine Bonitätsprüfung durchführt.
Mieter Hintergrundprüfungen
Ein Vermieter oder eine Hausverwaltungsgesellschaft muss zunächst die schriftliche Genehmigung eines potenziellen Mieters einholen, um eine Kreditauskunft zu erhalten. Zu diesen Berichten zählen in der Regel die Gesamt-Kreditwürdigkeit eines Antragstellers, Zusammenfassungen der Kreditkonten und Details wie Salden und monatliche Zahlungen für Konten mit schwankenden Salden. Zusätzliche Informationen umfassen, dass Konten in gutem oder schlechtem Zustand sind. Angaben zu Ratenkonten wie Autokredite und Studentendarlehen; und etwaige Schulden, die an Inkassobüros weitergeleitet werden.
Business Hintergrundprüfungen
Im Gegensatz zu einem persönlichen Kreditbericht, der im Rahmen einer Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds erstellt wird, stehen Geschäftskreditberichte Unternehmen zur Verfügung, die Hintergrundkontrollen von Unternehmen durchführen, um deren finanzielle Tragfähigkeit zu beurteilen. Ein Geschäftskreditbericht zeigt die Kreditwürdigkeit des Unternehmens an und hilft den verbundenen Unternehmen, die Legitimität, den Ruf und den Geschäftssinn des Unternehmens zu beurteilen. Die drei großen nationalen Kreditbüros - Experian, TransUnion und Equifax - sowie Dun & Bradstreet bieten Geschäftsgutachten.
Negative Handlung
Die FCRA fordert von Arbeitgebern, die eine Beschäftigung ablehnen, und Vermietern, die ein Leasingverhältnis ablehnen, aufgrund der Informationen in der Kreditauskunft des Antragstellers, dass sie dieser Person eine Mitteilung über negative Maßnahmen übermitteln. Dies schützt sowohl den Arbeitgeber / Vermieter als auch den Antragsteller. Der Arbeitgeber / Vermieter muss dem Antragsteller eine Kopie des Kreditberichts übermitteln, der dann die Möglichkeit hat, den Bericht zu überprüfen und sich an die Kreditauskunftsagentur zu wenden, um bei ungenauen oder unvollständigen Daten Korrekturen anzufordern.
