Zwar sind sie in den USA normalerweise nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber Abfindungspakete können den Übergang von Arbeitnehmern erleichtern und bieten Schutz vor Rechtsstreitigkeiten für Arbeitgeber. Ein Abfindungsschreiben kann der Abfindungsvertrag selbst oder eine Zusammenfassung des Paketinhalts sein. Obwohl es kein Standardformat für Abfindungspakete gibt, sind normalerweise bestimmte Funktionen enthalten.
Details zur Kündigung
Wenn es sich bei dem Abfindungsschreiben um die Vereinbarung handelt, werden die Einzelheiten zum Ende des Arbeitsverhältnisses ausdrücklich im Detail angegeben. Durch ein zusammenfassendes Schreiben wird die rechtliche Terminologie vermieden, durch die die Kündigung des Jobs deaktiviert werden kann. Durch die Überprüfung von Punkten wie Datum und Uhrzeit der Kündigung, zu erledigenden Unterlagen und durch Rückgabe von Unternehmensgegenständen mittels einer übersichtlichen Zusammenfassung werden die wichtigen Details unter Berücksichtigung der Würde des beendeten Mitarbeiters in schwierigen Zeiten untermauert.
Abfindung
Eine Abfindungsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, durch den der Arbeitgeber einen Verzicht auf zukünftige rechtliche Schritte vom Arbeitnehmer erhält. Zwar besteht keine Verpflichtung für einen Arbeitgeber, eine Abgangsentschädigung zu zahlen, ein gültiger Vertrag wird durch eine Gegenleistung als Gegenleistung für den Verzicht unterstützt oder ist möglicherweise rechtlich nicht durchsetzbar. Bei dieser Gegenleistung handelt es sich in der Regel um Abfindungen und manchmal auch um weitere Leistungen. Zahlungsrückstellungen und fortgesetzte Leistungen sind in der Regel die wichtigsten Anliegen des entlassenen Arbeitnehmers und werden häufig in einem Zusammenfassungsschreiben aufgeführt.
Andere Vorteile und Überlegungen
Einige Unternehmen sind möglicherweise aufgrund staatlicher und bundesstaatlicher Gesetze - wie des Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - verpflichtet, den Anspruch auf Krankenversicherung für einen ausscheidenden Arbeitnehmer auf Kosten des Arbeitnehmers aufrechtzuerhalten, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Kosten für einen bestimmten Zeitraum übernimmt von Zeit. Durch das Zusammenfassen der Krankenversicherungsrückstellungen kann der Arbeitnehmer abgesichert werden. Die Bereitstellung von Referenzen oder Outplacement-Dienstleistungen für gekündigte Angestellte ist möglicherweise nicht Teil der gesetzlichen Abfindungsvereinbarung und kann in eine Zusammenfassung des Abfindungspakets aufgenommen werden.
Verhandlung eines Abfindungspakets
Nicht alle Abfindungsschreiben beziehen sich auf ein Unternehmen an einen Mitarbeiter. In einigen Situationen können Sie als entlassener Mitarbeiter dem Abfindungsangebot nicht zustimmen. Möglicherweise können Sie eine Überprüfung der Abfindung nutzen, indem Sie Ihren Arbeitgeber an vertragliche Ausdrücke des Unternehmens oder an Diskriminierungen, Vergeltungsmaßnahmen und Schäden an Ihrem Geschäftsruf erinnern. Obwohl Sie wahrscheinlich aus Ihrem Bedürfnis heraus motiviert sind, wird die Angabe des Grundes für eine Abfindungsprüfung Ihren Arbeitgeber wahrscheinlich nicht beeinflussen.
