Eine Änderung der Schichtzeit eines Mitarbeiters erfordert möglicherweise eine Arbeit zu einer anderen Tageszeit oder führt zu einer Verringerung der Arbeitszeit. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter Änderungen der Schicht aufgrund von Unterbrechungen seines Zeitplans und seiner persönlichen Zeit widersprechen. Das staatliche Gesetz legt Arbeitsschutz für Arbeitnehmer fest und schreibt Anforderungen an Arbeitgeber vor. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten die Arbeitsgesetze des Bundesstaates New York hinsichtlich der Änderung der Schichtzeiten von Arbeitnehmern verstehen, wenn sich Änderungen im Werk befinden.
Unionsrechte
Gewerkschaftsarbeitnehmer, die sich gegen eine mögliche Änderung der Schichtzeit aussprechen, haben möglicherweise Arbeitnehmerrechte im Rahmen ihres Tarifvertrags (Tarifvertragsvereinbarung). Eine Gewerkschaft handelt eine CBA aus, um die Beschäftigungsbedingungen der Mitglieder festzulegen. Diese Bedingungen enthalten häufig Bestimmungen über Schichten. Das Public Employment Relations Board des US-Bundesstaates New York hat es Mitarbeitern ermöglicht, eine Änderung der Schichtzeit zu überwinden, nachdem sie die rechtlichen Argumente der Mitarbeiter auf der Grundlage der Analyse ihrer CBA geprüft hat. In einer Sache, die der Vorstand mitteilte, protestierten die Feuerwehrleute gegen eine Änderung von 24-Stunden-Schichten in 10-Stunden- und 14-Stunden-Schichten. Die Kammer vertrat die Auffassung, dass der Arbeitgeber seiner Verpflichtung unter der CBA nicht nachgekommen sei, um zu zeigen, dass die Fortsetzung der 24-Stunden-Schichten nicht "praktisch" sei. Während Gewerkschaftsmitglieder möglicherweise Rechte durch ihre CBA haben, verbietet der Bundesstaat New York Änderungen an den Schichten von Nicht-Gewerkschaftsangestellten nicht ausdrücklich, es sei denn, die Entscheidung verstößt gegen andere Gesetze des Staates, beispielsweise gegen die Diskriminierung am Arbeitsplatz oder Vergeltungsmaßnahmen.
Folgen für die Arbeitslosenversicherungsleistungen
Wenn ein Angestellter seinen Arbeitsplatz wegen einer Änderung der Schichtzeit verlässt, kann die Entscheidung das Recht des Angestellten beeinträchtigen, Arbeitslosenunterstützung durch das New York State Department of Labor zu beantragen. In Abschnitt 593 des New Yorker Arbeitsgesetzes wird die "freiwillige Trennung" zum Zwecke der Arbeitslosigkeit definiert. Der Dienst für elektronische Interpretation des US-Arbeitsministeriums enthält einige Hinweise zur freiwilligen Trennung aufgrund von Schichtänderungen. In einer Anmerkung wurde ein Mitarbeiter gekündigt, nachdem der Arbeitgeber eine Änderung der Tagschicht gefordert hatte. Der Staat betrachtet die Entscheidung nicht als Grundlage für eine freiwillige Trennung, die die Einlösung von Arbeitslosenleistungen ermöglicht. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer persönlichen Unannehmlichkeit einer Schichtwechselzeit seinen Arbeitsplatz verlässt, kann die Beantragung von Arbeitslosengeld schwieriger werden.
Schichtdatensätze
Das New York State Department of Lab fordert von Arbeitgebern die Erfassung von Informationen zu den Beschäftigungsschichten. Der Arbeitgeber führt diese Art von Informationen als Teil der Lohnbuchhaltung des Arbeitgebers. Die Aufzeichnungen müssen die Anzahl der Stunden enthalten, die ein Mitarbeiter jeden Tag und jede Woche gearbeitet hat. Darüber hinaus müssen die Aufzeichnungen die Ankunfts- und Abfahrtszeiten für jeden Mitarbeiter angeben, der mehr als 10 Stunden auf einmal arbeitet oder in einer Teilschicht arbeitet.
Hinweis Anforderungen
Im April 2011 verabschiedete der Bundesstaat New York den New Yorker Wage Theft Prevention Act, um Mitarbeiter vor Lohn- und Stundenverstößen zu schützen. Das Gesetz verlangt gepostete Informationen und Mitteilungen über die Gehaltssätze der Mitarbeiter und regelmäßige Zahlungstermine. Darüber hinaus soll mit dem Gesetz eine Vergeltungsmaßnahme des Arbeitgebers gegen Arbeitnehmer verhindert werden, die Arbeitgeber wegen Verstößen gegen die Arbeitsgesetze des Staates melden. Das Gesetz verbietet ausdrücklich die Versetzung eines Arbeitnehmers von einer Schicht in eine andere als Vergeltungsakt.
