Wenn ein Unternehmen erwägt, seinen Mitarbeitern Vorteile zu bieten, kann dies auf eine Weise geschehen, die allen Beteiligten hilft. Es gibt bestimmte Vorteile, die nicht nur für den Mitarbeiter, sondern auch für die Organisation von Nutzen sind. Durch das Angebot dieser Vorteile ist es eine Win-Win-Situation für den Mitarbeiter und die Organisation.
Ferienzeit
Ein Mitarbeiter, der sich nicht frei nehmen kann, hat eine große Chance, Burnout zu erleben. Die Unfähigkeit, eine Arbeitspause einzulegen, kann auch die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigen. Wenn Sie den Burnout von Mitarbeitern mit einer niedrigen Mitarbeitermoral kombinieren, ist eine verringerte Produktivität unvermeidlich. Diese verminderte Produktivität kann ein verheerender Schlag für eine Organisation sein. Um ein Burnout der Mitarbeiter und eine geringe Moral zu vermeiden, sollte eine Organisation den Mitarbeitern erlauben, sich von der Arbeit freizuhalten. Diese Auszeit kann über bezahlte oder unbezahlte Urlaubszeit erfolgen. Wenn der Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückkehrt, ist er wahrscheinlich erfrischt und bereit zu produzieren.
Krankenversicherung
Ein Arbeitnehmer ohne Krankenversicherung wird sehr wahrscheinlich aufgrund von Krankheit die Arbeit versäumen. Ein kranker Angestellter, der abwesend ist, ist ein unproduktiver Angestellter. Durch die Bereitstellung von Krankenversicherungsoptionen für einen Mitarbeiter verfolgt die Organisation einen proaktiven Ansatz. Mit der Krankenversicherung kann der Mitarbeiter den Arzt besuchen, wenn er krank ist. Je nach Krankenversicherung kann er auch Wellness-Untersuchungen durchführen, um das Risiko zukünftiger Erkrankungen zu senken. Die Krankenversicherung kommt dem Arbeitnehmer zugute, indem seine medizinischen Bedürfnisse abgedeckt werden. Das Unternehmen profitiert von der Tatsache, dass ein versicherter Mitarbeiter in Bezug auf seine gesundheitlichen Probleme häufiger einen Arzt aufsucht. Der Versicherte verspätet seltener krankheitsbedingte Arbeitszeiten.
Aktienoptionen
Wenn ein Unternehmen ESOP-Leistungen (Mitarbeiteraktienoptionen und -eigentum) anbietet, kann der Mitarbeiter in Aktien des Unternehmens investieren. Dies kann insbesondere für Mitarbeiter von Vorteil sein, wenn die Aktie zu einem ermäßigten Preis angeboten wird. Ein Mitarbeiter, der Unternehmensaktien erwirbt, hat ein berechtigtes Interesse am Gesamterfolg des Unternehmens. Dies ist für die Organisation von Vorteil, da ein Mitarbeiter mit einem berechtigten Interesse eher produktiv ist und zum Gesamterfolg der Organisation beiträgt. Die Organisation profitiert auch davon, dass jede gekaufte Aktie dazu beiträgt, das Eigenkapital des Unternehmens zu erhöhen.
Mitarbeiterunterstützung
Hin und wieder muss sich ein Mitarbeiter zu Hause oder am Arbeitsplatz mit einer psychisch verheerenden Erfahrung befassen. Wenn sich der Mitarbeiter auf die Verwüstung oder Krise konzentriert, ist er weniger auf seine Arbeit fokussiert. Dies kann zu einer verringerten Produktivität führen, was die Organisation beeinträchtigt. Durch die Bereitstellung eines Mitarbeiterhilfsprogramms (EAP) für den Mitarbeiter kann er eine Krisenberatung von professionellen Beratern erhalten. Bei einigen Mitarbeiterförderungsprogrammen kann der Mitarbeiter auch Empfehlungen an andere Agenturen erhalten, die während einer Notlage konkrete Unterstützung leisten können.
