Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist auf zwei Dinge zurückzuführen: Leistung oder Personalabbau. Arbeitgeber betrachten die Anwesenheit als einen wichtigen Bestandteil der Leistung. Wenn Sie nicht da sind, können Sie Ihren Job nicht erledigen. In einigen Fällen haben Sie möglicherweise eine Erkrankung, die dazu führt, dass Sie arbeitslos sind. Qualifizierte Mitarbeiter, die für einen versicherten Arbeitgeber arbeiten und nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) berechtigt sind, können bis zu 12 Wochen unbezahlten Krankenurlaub beantragen.
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz
Das FMLA wurde 1993 gegründet und schützt die Arbeitsplätze qualifizierter Arbeitnehmer, wenn sie an einer schweren Krankheit leiden oder wenn ein Familienangehöriger eine pflegebedürftige Krankheit hat. Arbeitgeber, die 50 oder mehr Arbeitnehmer in einem Umkreis von 75 Meilen beschäftigen, müssen den berechtigten Arbeitnehmern FMLA-Urlaub gewähren. Um sich für FMLA zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Der Arbeitnehmer muss auch über eine Bedingung verfügen, die für die FMLA qualifiziert ist, oder über ein enges Familienmitglied, einschließlich eines Ehepartners, eines Kindes oder eines Elternteils mit einer solchen Bedingung. Unter dem medizinischen Teil der FMLA werden nur schwerwiegende und chronische Gesundheitszustände behandelt. Familienurlaub ist auch für die Geburt oder Betreuung eines Neugeborenen, die Adoption eines Kindes oder die Pflege eines Kindes bis zu 12 Wochen verfügbar.
Ernste und chronische Bedingungen
Schwerwiegende Zustände im Sinne des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes umfassen Krankheiten, die drei oder mehr aufeinanderfolgende Tage andauern und eine ärztliche Behandlung erfordern. Krankenhäuser, Hospize und andere medizinische Einrichtungen sind ebenfalls abgedeckt. Chronische Gesundheitszustände können sich auch für FMLA qualifizieren. Diese Bedingungen erfordern auch die Pflege eines Arztes. Beispiele für chronische Gesundheitszustände umfassen Diabetes, Epilepsie, Herzkrankheiten und Krebs, obwohl es Hunderte von Zuständen gibt, die als chronisch betrachtet werden. Arbeitgeber, insbesondere in größeren Organisationen, benötigen häufig eine ärztliche Erklärung, um die für die Genesung erforderliche Urlaubszeit zu überprüfen.
Zertifizierte ärztliche Äußerungen
Mitarbeiter müssen ihren Arbeitgeber unverzüglich über jede Art von Krankheit informieren, die ihre Fähigkeit zur Arbeitsaufnahme beeinträchtigen könnte. Die Arbeitgeber müssen dann die Arbeitnehmer über ihre FMLA-Rechte informieren, einschließlich der zu diesem Zeitpunkt verfügbaren Urlaubszeit sowie aller Dokumente, die abgeschlossen werden müssen. Zu diesem Zeitpunkt kann Ihr Arbeitgeber Sie auffordern, eine Erklärung Ihres Arztes vorzulegen. Die Frist für die Rücksendung der ärztlichen Erklärung beträgt mindestens 15 Tage. Die Arbeitgeber können nach eigenem Ermessen mehr Zeit einplanen. Wenn Sie nicht die erforderlichen Unterlagen vorlegen, kann dies dazu führen, dass FMLA nicht mehr zugelassen wird.
Kündigung aufgrund übermäßiger Abwesenheiten
Wenn Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der nicht durch FMLA abgedeckt ist, oder wenn Sie nicht durch FMLA abgedeckt sind, können übermäßige Abwesenheiten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. Übermäßige Abwesenheit ist ein berechtigter Grund für die Kündigung, wenn Ihr Arbeitgeber nicht diskriminierende Anwesenheitsrichtlinien hat. Mitarbeiter, die sich aufgrund ihrer Beschäftigungsdauer nicht für die FMLA qualifizieren oder die nach den Richtlinien der FMLA keine qualifizierenden Bedingungen haben, können die Kündigung einleiten, wenn die Anzahl der Abwesenheiten die an ihrem Arbeitsplatz zulässige Anzahl überschreitet. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie sich für die FMLA qualifizieren, Sie aber von Ihrem Arbeitgeber abgelehnt wurden, wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt.
