Wenn ein Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint, gerät der Arbeitgeber oft in eine schwierige Lage. Während der Mitarbeiter zuverlässig sein kann, gefährdet ein Ausfall die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Der Angestellte möchte daher den Angestellten entlassen. In den meisten Fällen ist dies vollkommen legal. In einigen Situationen kann dies jedoch gegen das Gesetz verstoßen, insbesondere wenn die Beschäftigung des Arbeitnehmers vertraglich gesichert ist.
Abwesenheit schießen
Ein Mitarbeiter, der für die Ausführung einer bestimmten Aufgabe bezahlt wird, ist verpflichtet, während der Stunden, die für die Ausführung der Arbeit vorgesehen sind, zu erscheinen. Wenn er dies nicht tut, muss der Arbeitgeber ihn entlassen. In rechtlichen Situationen, in denen der Arbeitgeber Anlass zur Entlassung eines Arbeitnehmers geben muss, reicht es normalerweise aus, nicht zur Arbeit zu erscheinen.
Bei Will Beschäftigung
Viele Staaten werden als "willkürliche" Beschäftigungsstaaten betrachtet. In solchen Staaten darf ein Arbeitgeber Arbeitnehmer nach Belieben entlassen. Ebenso ist ein Mitarbeiter nicht verpflichtet, eine Arbeit zu halten, er kann jedoch nach Belieben kündigen. In diesen Staaten muss ein Mitarbeiter keinen Grund angeben, um einen Mitarbeiter zu entlassen. In bestimmten Situationen ist es jedoch verboten, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn er berechtigte Gründe für fehlende Arbeit hat.
Vertragsbeschäftigung
Ein Arbeitgeber darf keinen Arbeitnehmer entlassen, wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber einen Vertrag unterzeichnet haben, der die Beschäftigung des Arbeitnehmers garantiert. Zum Beispiel können viele Einzelpersonen in Gewerkschaften nur unter ganz bestimmten Umständen entlassen werden. Wenn also in einem Vertrag festgelegt wird, dass ein Arbeitnehmer nicht entlassen werden kann, weil er nur eine bestimmte Anzahl von Arbeitstagen versäumt hat, kann der Arbeitgeber rechtlich haftbar sein, wenn er den Arbeitnehmer entlässt.
Überlegungen
Die meisten Beschäftigungsgesetze werden auf staatlicher Ebene gemacht. Diese Staaten haben möglicherweise Gesetze, die es Arbeitgebern verbieten, Personen für vermisste Arbeit zu entlassen, wenn die Person aus einem bestimmten Grund vermisst wird. Wenn zum Beispiel die Person verletzt wurde, kann der Staat dem Arbeitgeber die Entlassung der Person verbieten. Ebenso verbietet das Bundesgesetz bestimmte Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz. So kann es einem Arbeitgeber verboten werden, eine Arbeitnehmerin oder einen Angestellten, der keine Arbeit hat, zu entlassen, wenn er keine Arbeit verpasst, wenn er nicht die gleiche Strafe wie andere weiße männliche Arbeitnehmer einschätzt, die eine ähnliche Arbeitsleistung versäumen, wenn dies auf eine Diskriminierung aufgrund der Rasse oder der Diskriminierung hindeutet Geschlecht.
