Viele Vorgesetzte, Manager und Führungskräfte üben von Zeit zu Zeit Zwangsmaßnahmen aus. Einige von ihnen sind gesetzlich verboten, um die Handlungen ihrer Untergebenen in irgendeiner Weise zu beeinflussen. Wenn Sie wissen, was am Arbeitsplatz Zwang ist, hilft es Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Maßnahmen zu ergreifen, um dies zu verhindern, und geeignete Schritte einleiten, um frühere Vorkommnisse wiedergutzumachen. Zwang am Arbeitsplatz kann verschiedene Formen annehmen.
Körperlicher Zwang
Körperlicher Zwang beinhaltet die Androhung von körperlicher Gewalt oder Einschüchterung, um das Verhalten der Mitarbeiter zu beeinflussen. Manager, Vorgesetzte und Vorarbeiter mit offensichtlicher körperlicher Stärke oder Statur können Zwangsmaßnahmen am Arbeitsplatz einsetzen, indem sie den Arbeitnehmern gegenüber stehen und eine einschüchternde Präsenz schaffen. Laut dem Leadership- und Ethics-Blog Execupundit betreiben selbst Mitarbeiter, die keine körperliche Gewalt durch einen Vorgesetzten befürchten, immer noch das gewünschte Verhalten, um die Peinlichkeit oder Demütigung zu vermeiden, die von ihrem Chef körperlich eingeschüchtert wird. Ein physischer Zwang kann an Arbeitsplätzen stattfinden, denen eine angemessene Überwachung und Ressourcen für die Mitarbeiter fehlen, um das Verhalten von Zwangsleitern zu melden.
Täuschender Zwang
Zwang am Arbeitsplatz kann auch Täuschung mit sich bringen. Manager, Führungskräfte und andere Vorgesetzte bieten manchmal falsche Informationen oder falsche Informationen an, um das gewünschte Verhalten der Mitarbeiter zu fördern. Ein Manager kann beispielsweise Anreize für bestimmte Leistungen bieten, ohne jemals die Absicht zu haben, diese weiterzuverfolgen. Vielleicht ist die Messlatte so hoch, dass keine Chance besteht, dass der Anreiz vergeben wird. In einem anderen häufigen Beispiel wird den Arbeitnehmern mitgeteilt, dass ihre Arbeitsplatzsicherheit gefährdet ist, wenn die Produktivität nicht steigt. Der Arbeitgeber hat jedoch niemanden, der für die Stelle oder die Absicht, den Arbeitnehmer zu ersetzen, angestellt ist.
Manipulativer Zwang
Mitarbeiter können durch Manipulation in gewünschte Verhaltensweisen oder Handlungen gezwungen werden, die oft Charisma, Persönlichkeit oder Begünstigung für eine subtilere Form von Zwang am Arbeitsplatz erfordern. Manager behandeln Hochleistungsarbeiter mit Begünstigung, indem sie andere Mitarbeiter anstacheln, um die Produktivität dieses Arbeiters zu erreichen, in der Hoffnung, ähnliche Vergünstigungen zu erhalten. Arbeitgeber können den Mitarbeitern auch die Zustimmung verweigern, damit die Arbeitnehmer schwieriger arbeiten, um die Erwartungen zu erfüllen. Eine andere Form von manipulativem Zwang am Arbeitsplatz besteht darin, die Mitarbeiter aufzufordern, bestimmte Fristen und Verantwortlichkeiten in einem öffentlichen Umfeld einzuhalten, was es Einzelnen erschwert, sich abzulehnen.
Kombinationen
Einige Manager setzen sehr effektiv Kombinationen von Zwangsverhalten ein. Zum Beispiel kann ein Manager mit einigen Mitarbeitern körperlich Zwangsmaßnahmen durchführen und mit anderen manipulieren. Einige Mitarbeiter werden nicht nur körperlich dazu gezwungen, sondern zeigen auch, wie der Manager sie behandeln könnte, wenn sie seinen Wünschen entsprechen. In anderen Fällen können sich Manager und Vorgesetzte, die in Zwangstechniken ausgebildet sind, zusammenschließen, um die Wirksamkeit der Steuerung der Arbeitsplatzumgebung zu maximieren.
Tipps
Die Mitarbeiter haben Optionen, wenn sie am Arbeitsplatz Zwang haben. Einige Formen wie sexuelle Belästigung sind illegal. Andere sind emotional anstrengend, aber sie sind legal. Illegaler Zwang kann durch das Gerichtssystem angefochten werden. Mehr informeller Zwang kann außerhalb der Gerichte behandelt werden. Laut Chaco Canyon Consulting gibt es Rechte, die Mitarbeiter in solchen Situationen ausüben können. Sie haben beispielsweise das Recht, eine unmögliche Anfrage ohne strafbare Maßnahmen abzulehnen, und Sie können auch Anfragen zu eigenen Bedingungen zustimmen. B. zusätzliche Verantwortung übernehmen, aber angeben, dass Sie mehr Zeit oder Geld benötigen, um Aufgaben zu erledigen. Darüber hinaus können Sie auch direkt Informationen anfordern, von denen Sie glauben, dass sie als Manipulationstool absichtlich zurückgehalten werden.
