Eine der wichtigsten Kommunikationsmittel, die Sie jemals als Manager schreiben werden, ist die Bekanntmachung von Stellenangeboten. Es sollte zwar professionell nach Unternehmensstandards gelesen werden, es kann jedoch auch eine großartige Gelegenheit sein, ein wenig Persönlichkeit in das Unternehmen zu integrieren. Jeder weiß, dass ein Großteil der heutigen Unternehmenskommunikation trocken und geschmacksneutral ist. Eine Job-Ankündigung könnte jedoch nur Ihre Eintrittskarte sein, wenn es darum geht, eine kreativere Unternehmenskommunikation zu schreiben. Dies ist nicht nur eine großartige Möglichkeit, die Beförderung eines Mitarbeiters zu würdigen, sondern zeigt auch anderen Mitarbeitern, dass das Management in Zeiten großer Größe hinter den Mitarbeitern zurückbleibt.
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So schreiben Sie eine Job Promotion Announcement
Nehmen Sie sich Zeit, über den Mitarbeiter nachzudenken, über dessen Promotion Sie schreiben. Beachten Sie die Art von Person, die er ist. Wenn er ruhig und zurückhaltender ist, sollten Sie die Ankündigung zurückhaltend - traditionell halten. Wenn er eine aufgeschlossene Persönlichkeit hat, möchten Sie vielleicht etwas von dieser Persönlichkeit in die Ankündigung integrieren. Keine zwei Stellenanzeigen werden gleich aussehen.Der springende Punkt ist, dass Sie, während Sie Ihre Erregung für die Situation ausdrücken möchten, den Mitarbeiter nicht vor seinen Kollegen beunruhigen möchten. Denken Sie also daran, wie Sie Ihre Gedanken und Worte zusammensetzen.
Drücken Sie echten Stolz aus. Beginnen Sie die Ankündigung mit einer positiven Erklärung, in der Sie sich über die Beförderung der Mitarbeiter freuen. Erzielen Sie die Aufmerksamkeit des Publikums mit einem Ausdruck ehrlicher Zuwendung für diesen Mitarbeiter. Eine der besten Möglichkeiten, um die Unternehmenskommunikation auf die nächste Ebene zu bringen, besteht darin, ein aufrichtiges Gefühl von Menschlichkeit und Ehrlichkeit zu haben, insbesondere wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter zu erkennen.
Klären Sie die Gründe für die Promotion klar und prägnant auf. Ob der Mitarbeiter aufgrund jahrelanger harter Arbeit und Erfahrung befördert wurde oder ob er sich kürzlich in einer neuen Abteilung beworben hat und von einer Handvoll qualifizierter Bewerber ausgewählt wurde, listet die Gründe für die Beförderung eindeutig auf. In jedem Fall ist es jetzt an der Zeit, die Beförderung des Mitarbeiters richtig zu charakterisieren. Nennen Sie es für das, was es ist - eine Leistung.
Stellen Sie die Bühne für die strukturellen Änderungen, die sofort wirksam werden. In Anbetracht der kürzlichen Beförderung des Mitarbeiters, legen Sie den Übergangsplan fest, der in den nächsten Wochen stattfinden wird. Sie hoffen zwar, dass Sie innerhalb der Abteilung für Aufregung sorgen, Sie möchten jedoch auch das Vertrauen gewinnen, dass das Geschäft weiterhin reibungslos und reibungslos verläuft ohne Probleme.
Gratulieren Sie dem Mitarbeiter zu seiner Leistung. Wünsche ihnen das Beste für ihre zukünftigen Bemühungen. Und lassen Sie die Tür für eine Arbeitsbeziehung auf der Straße offen. Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihren Namen am Ende der Ankündigung unterschreiben und geben Sie Ihre Berufsbezeichnung und andere relevante Informationen an, die für diese verheißungsvolle Ankündigung relevant sind.
