Ausgezeichnete Antworten auf Interviewfragen sind spezifisch und zeigen, wie ein Arbeitssuchender für einen Arbeitgeber von Vorteil sein kann. Die Bewerbungsantworten der Bewerber sollten einem Personalvermittler auch mitteilen, dass sie Karriereziele haben und vor allem für das Unternehmen arbeiten möchten, in dem sie interviewt werden.
Sei präzise
Interviewer stellen häufig eine breite Frage, die Sie von sich selbst erzählen muss. In solchen Fällen ist es nicht an der Zeit, ihnen zu sagen, wie viele Kinder Sie haben oder ob Sie Hunde lieben. Die beste Antwort auf eine so weit gefasste Frage ist auf die Karriere fokussiert und speziell. Die Schriftstellerin CareerBuilder.com, Rachel Zupek, empfiehlt die Beantwortung solcher Fragen, indem sie Ihre letzten beruflichen Erfahrungen und Ihre Karriereziele bespricht. Vermeiden Sie jedoch, Ihre Antwort so umfassend zu formulieren wie die Frage. Zum Beispiel sollten Personen, die für ein Verkaufsgespräch interviewt werden, nicht nur ihre vorherigen Verkaufspositionen besprechen. Sie sollten konkreter sein und erörtern, wie sie bei früheren Jobs Verkaufsquoten erreicht haben, oder dem Interviewer von den erzielten Verkaufspreisen erzählen.
Kennen Sie das Unternehmen
Ein Interviewer kann Sie bitten, Ihre Karriereziele innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu beschreiben. Der Interviewer möchte wirklich wissen, ob Sie beabsichtigen, längere Zeit in seinem Unternehmen zu bleiben, wenn er Sie anstellt. Daher sollte Ihre Antwort zeigen, dass Sie etwas über das Unternehmen wissen und dass Sie dort arbeiten möchten, weil Ihnen die Richtung gefällt, in die es geht, und es Ihren beruflichen Zielen entspricht. Zum Beispiel kann ein Lehrer einem Interviewer mitteilen, dass er sich beworben hat, um an einer bestimmten Schule zu unterrichten, weil er seinem Lehrplan weitere Computertechnologie-Kurse hinzugefügt hat. Das Ziel des Lehrers könnte darin bestehen, die Computertechnologie für mehr Schüler zugänglich zu machen, da dies zahlreiche Arten von Berufen beeinflusst.
Nackenschwächen
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Personalvermittler Bewerber auffordern, ihre Schwächen zu besprechen. Wiederum können umfassende Antworten auf solche Fragen auf Antragsteller nach hinten losgehen. Jemand, der antwortet, er sei zu detailorientiert, könnte den Rekrutierer betreffen, der der Meinung ist, dass es nicht zu detailorientiert ist, wenn es darum geht, einen Job auf die richtige Weise zu erledigen. Stattdessen schlägt der Career Builder-Artikel vor, berufsbezogene Fähigkeiten zu besprechen, die Sie verbessern möchten und die auch dem Arbeitgeber zugute kommen könnten. Zum Beispiel kann ein Sozialarbeiter einem Interviewer sagen, er habe in seinen vorherigen Positionen nicht viel mit berufsbildenden Programmen gearbeitet, er würde jedoch gerne seine Fähigkeiten mit solchen Programmen verbessern, weil er der Meinung ist, dass sie für die Unterstützung der Familien unerlässlich sind finanziell voraus.
Überlegungen
Arbeitssuchende können auf jede Frage, die ein Personalvermittler an sie wirft, eine ausgezeichnete Antwort geben, wenn sie sich daran erinnern, dass der Interviewer wissen möchte, was er zu bieten hat, was seinem Unternehmen zugute kommt. Vermeiden Sie einfach, Ihren Lebenslauf zu verkürzen. Ein Personalbeschaffer hat Ihren Lebenslauf bereits gelesen und sich wegen eines Interviews mit Ihnen in Verbindung gesetzt, weil Ihr Lebenslauf die Fähigkeiten auflistet, die der Personalbeschaffer möchte. Ihre Antworten auf Interviewfragen sollten über Ihren Lebenslauf hinausgehen und hervorheben, warum Sie die beste Person für den Job sind. Für einige Berufe kann beispielsweise die Beherrschung der Fremdsprachen wichtig sein. Bewerber, die sich auch mit der Kultur anderer Länder auskennen, weil sie sie besucht haben, sind für Arbeitgeber mit Kunden in diesen Ländern möglicherweise attraktiver.
