Wenn ein Arbeitnehmer eine Stelle verlässt, wird der Arbeitgeber die entstehende Vakanz häufig öffentlich bewerben. In der Bekanntmachung wird in der Regel verlangt, dass Personen, die an dem Job interessiert sind, Lebensläufe oder andere relevante Informationen einreichen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, zu entscheiden, wen er interviewen möchte. Die Arbeitgeber sollten bei der Ausarbeitung der Bekanntmachung mehrere Faktoren berücksichtigen.
Wo wir werben können
Eine der Hauptfragen, mit denen ein Arbeitgeber konfrontiert ist, ist, wo die Anzeige eingestellt werden soll. Der Arbeitgeber muss das Gleichgewicht mit dem größtmöglichen Bewerberpool abwägen, indem er die Suche auf die Kandidaten einschränken möchte, die am ehesten auf die Anzeige antworten. Während beispielsweise mehr Personen eine Veröffentlichung in allgemeinem Umlauf sehen, ist es wahrscheinlicher, dass Bewerber, die eine Fachveröffentlichung aus der relevanten Branche lesen, antworten.
Wie lange bleibt die Bekanntmachung erhalten?
Die Arbeitgeber müssen auch entscheiden, wie lange die Stellenanzeige gepostet werden soll. Je länger die Kündigung veröffentlicht wird, desto länger muss der Arbeitgeber warten, bis der Job erfolgreich besetzt ist. Wenn Sie die Bekanntmachung länger aufrechterhalten, wird er jedoch mehr Bewerbungen erhalten und möglicherweise einen besseren Kandidaten auswählen.
Gehalt besprechen
Arbeitgeber müssen entscheiden, ob sie das Gehalt der Position innerhalb der Stellenanzeige veröffentlichen möchten. Der Vorteil einer Gehaltsliste ist, dass die Bewerber in etwa wissen, wie viel Geld sie erhalten werden, sodass sie besser entscheiden können, ob die Position sie interessiert. Wenn das Gehalt großzügig ist, könnte die Entsendung bessere Bewerber anziehen. Die Angabe des Gehalts kann den Arbeitgeber jedoch während der Gehaltsverhandlungen benachteiligen.
Um ein Anschreiben bitten
Die meisten Arbeitgeber werden darum bitten, dass Bewerber einen Lebenslauf einreichen, in dem sie ihre Ausbildung, Fähigkeiten und ihre berufliche Tätigkeit beschreiben. Es wird jedoch nur von einigen Arbeitgebern verlangt, dass Arbeitssuchende ein spezielles Bewerbungsschreiben einreichen, das für die Position spezifisch ist. Der Vorteil einer Forderung nach einem Anschreiben ist, dass Arbeitgeber zusätzliche Informationen über die Bewerber erhalten. Der Nachteil ist, dass es potenzielle Mitarbeiter abschrecken kann, die nur ungern Zeit haben, einen vollständigen Brief zu schreiben.
Fähigkeiten benötigt
Ein Arbeitgeber muss auch berücksichtigen, welche Anforderungen er in der Bekanntmachung aufführen möchte. Das Festlegen bestimmter Anforderungen, beispielsweise wenn der Kandidat einen Abschluss in einem bestimmten Bereich oder eine gewisse Erfahrung haben muss, kann ein wirksames Mittel sein, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte Bewerber sich bewerben. Es kann jedoch einige Kandidaten abschrecken, die über gleichwertige Fähigkeiten verfügen, jedoch nicht genau die angegebenen Qualifikationen erfüllen.
