Die Personalabteilung führt verschiedene Funktionen innerhalb einer Organisation aus. Die Abteilung ist für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, die Schulung von Mitarbeitern, die Pflege von Interoffice-Beziehungen und die Auslegung von Arbeitsgesetzen verantwortlich. Die Abteilung arbeitet sorgfältig hinter den Kulissen, um sicherzustellen, dass eine Organisation effizient läuft. Die Aufgaben der Personalabteilung sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, lassen sich aber im Allgemeinen in sechs Hauptfunktionen zusammenfassen.
Einstellung und Rekrutierung
Eine der Hauptfunktionen der Personalabteilung besteht darin, die Einstellung und Rekrutierung innerhalb einer Organisation zu überwachen. Die Abteilung rekrutiert aktiv, Bildschirme, Interviews und stellt qualifizierte Kandidaten für offene Stellen ein. Die Abteilung verwaltet die Beurteilung von Fähigkeiten und Persönlichkeitstests, um die Kandidaten mit der richtigen Stelle im Unternehmen abzustimmen. Die Personalabteilung entwickelt auch Mitarbeiterhandbücher, die neuen Mitarbeitern die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens erläutern.
Ausbildung und Entwicklung
Die Personalabteilung kümmert sich um die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern innerhalb einer Organisation. Es erstellt Schulungsprogramme und führt Schulungen für neue Mitarbeiter und bestehende Mitarbeiter durch. Die Personalabteilung arbeitet auch mit Abteilungsleitern und Vorgesetzten zusammen, um den Schulungsbedarf der Mitarbeiter zu ermitteln. Sie sind auch für Verträge mit Schulungsanbietern und für die Überwachung der Schulungsbudgets verantwortlich.
Entschädigung behandeln
Die Personalabteilung ist für verschiedene Aspekte der Mitarbeiterentschädigung verantwortlich. Die Abteilung übernimmt normalerweise die Mitarbeiterabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden, wobei die korrekten Abzüge vorgenommen werden. Personalabteilungen verwalten auch Vergütungsprogramme, die Renten und andere vom Arbeitgeber angebotene Nebenleistungen umfassen.
Angestelltenbonus
Die Personalabteilung verwaltet alle Aspekte der Leistungen an Arbeitnehmer, einschließlich Kranken- und Zahnversicherungen, Langzeitpflege- oder Invaliditätsprogrammen sowie Mitarbeiterassistenz- und Wellness-Programmen. Die Abteilung verfolgt die Abwesenheiten von Mitarbeitern und den arbeitsschutzbedingten Urlaub, wie zum Beispiel Familienurlaub. Vertreter der Personalabteilung stellen sicher, dass die Mitarbeiter die richtigen Angaben zur Leistungsberechtigung erhalten oder ob Leistungen aufgrund einer Kündigung oder Kündigung nicht mehr verfügbar sind.
Arbeitnehmerbeziehungen
Die Personalabteilung kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter in einer Organisation. Mitarbeiterbeziehungen beinhalten die Beteiligung der Mitarbeiter an verschiedenen Aspekten der organisatorischen Aktivitäten. Die Abteilung pflegt die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Management, indem sie die Kommunikation und Fairness innerhalb des Unternehmens fördert. Die Abteilung kümmert sich auch um Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern und Management sowie um Streitigkeiten zwischen Unternehmen und Gewerkschaften oder Arbeitnehmerrechtsorganisationen.
Rechtliche Verantwortlichkeiten
Die Personalabteilung ist für die Auslegung und Durchsetzung von Arbeits- und Arbeitsgesetzen verantwortlich, wie etwa gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, faire Arbeitsnormen, Leistungen und Löhne und Arbeitszeitanforderungen. Die Abteilung untersucht auch Beschwerden gegen Belästigung und Diskriminierung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter des Unternehmens die Vorschriften des US-Arbeitsministeriums einhalten.
