Als Arbeitgeber ist es wichtig, Disziplinarverfahren einzuführen und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeitsumgebung reibungslos funktioniert. An jedem Arbeitsplatz können Sie erwarten, dass Konflikte auftreten und Mitarbeiter gegen Regeln verstoßen. Ihre Mitarbeiter müssen die Konsequenzen und die entsprechende Bestrafung für ihr Handeln verstehen. Wenn Sie erwägen, einen Mitarbeiter als Bestrafung nach Hause zu schicken, müssen Sie Ihre Rechte verstehen. In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise noch den Mitarbeiter bezahlen.
Mitarbeiter nach Hause schicken
Als Arbeitgeber haben Sie die Befugnis, Mitarbeiter als Strafe nach Hause zu schicken, wenn sie gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen. Arbeitgeber haben das Recht, ihre eigenen Disziplinrichtlinien zu erlassen. Es gibt keine Standardmaßnahmen, die Sie beim Erstellen von Unternehmensregeln und -folgen beachten müssen. Wenn Sie sich entscheiden, einen Mitarbeiter für einen Tag oder länger nach Hause zu schicken, wird dies als Suspendierung bezeichnet. Eine Suspendierung kann so lange dauern, wie es der Arbeitgeber wünscht. Die Aussetzung kann auch unbegrenzt sein.
Festlegung einer Disziplinpolitik
Obwohl es keine Standarddisziplin gibt, müssen Arbeitgeber disziplinarische Disziplinarregeln und Beschwerdeverfahren gemäß dem Beschäftigungsgesetz von 2002 schriftlich festlegen. Die Regeln und Verantwortlichkeiten sollten für die Beschäftigten klar festgelegt werden. Ihre Mitarbeiter sollten die Disziplinrichtlinie lesen und unterschreiben, um sich zu vergewissern, dass sie verstanden haben und ihr zustimmen. Einige Unternehmen entscheiden sich für das progressive Disziplinarsystem, das mit einer mündlichen Warnung, gefolgt von einer schriftlichen Warnung, beginnt. Wenn das unbefriedigende Verhalten anhält, können Mitarbeiter ohne Bezahlung suspendiert werden. Wenn Disziplin nicht funktioniert, bleibt den Arbeitgebern oftmals die Wahl, als ihre Beschäftigung zu beenden.
Befreite und nicht steuerbefreite Angestellte
Mitarbeiter werden als befreit oder nicht befreit eingestuft. Nicht-freigestellte Mitarbeiter haben typischerweise Pflichten und können Überstunden erhalten. Befreite Angestellte sind oft Angestellte, die ein Gehalt haben. Wenn ein Mitarbeiter nicht befreit ist, müssen Sie ihn nur für die geleisteten Stunden bezahlen. Daher kann das Senden eines Mitarbeiters ohne Bezahlung nach Hause eine erfolgreiche Bestrafungsmethode sein. Befreite Arbeitnehmer haben dagegen Anspruch auf ihren vollen Tageslohn, auch wenn sie nur eine Minute gearbeitet haben. Wenn der Mitarbeiter zur Arbeit kommt und dann nach Hause geschickt wird, müssen Sie ihn für den gesamten Tag nach dem Fair Labor Standards Act bezahlen.
Mitarbeiter kündigen
In den meisten Staaten wird Beschäftigung als "willkürlich" betrachtet. Dies bedeutet, dass ein Arbeitsverhältnis jederzeit vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt werden kann. Arbeitgeber, die einen Arbeitnehmer kündigen, können dies aus beliebigen Gründen tun, sofern dies kein rechtswidriger Grund ist, beispielsweise Diskriminierung. Es gibt eine Ausnahme zur freiwilligen Beschäftigung, wenn dem Arbeitnehmer durch einen Vertrag Arbeitsplatzsicherheit versprochen wird.
