Das Family Medical Leave Act (FMLA) wurde 1993 eingeführt, um Arbeitnehmer zu schützen, bei denen die Geburt oder Adoption eines Kindes oder ein schwerer Gesundheitszustand entweder für sich selbst oder für ein enges Familienmitglied auftreten. Wenn der Urlaub genehmigt wird, bietet er bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für Mitarbeiter von Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern im Umkreis von 75 Kilometern. Der Urlaub kann auf einmal oder zeitweise genommen werden, und die Richtlinien für die Verwaltung des FMLA-Urlaubs sind recht komplex.
Rechte und Pflichten der Arbeitgeber
Die Arbeitgeber informieren die Arbeitnehmer in der Regel innerhalb von fünf Tagen nach Abwesenheit über ihre FMLA-Rechte. Nach dem Erhalt einer ärztlichen Dokumentation für eine FMLA-Anfrage hat der Arbeitgeber fünf Tage Zeit, um die Anfrage abzulehnen oder zu akzeptieren. Wenn ein Mitarbeiter das FMLA-Formular nicht zurücksendet, wird er möglicherweise wegen übermäßiger Abwesenheit gekündigt. Wenn ein Arbeitnehmer nicht innerhalb der angegebenen Zeit aus einem bestimmten FMLA-Urlaub zurückgekehrt ist, kann der Arbeitgeber je nach den Umständen Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitnehmer zu kündigen. Die Kündigung eines Mitarbeiters, der nicht zurückgekehrt ist, kann nur erfolgen, wenn der Arbeitnehmer seinen 12-wöchigen Urlaub innerhalb des Kalenderjahres aufgebraucht hat und weiterhin Abwesenheiten hat. Wenn der Mitarbeiter im vorangegangenen Kalenderjahr nicht 1.250 Stunden gearbeitet hat, hat er keinen Anspruch auf FMLA im folgenden Kalenderjahr.
Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
Mitarbeiter, die FMLA-Urlaub beantragen, haben 15 Tage Zeit, um ihre Krankheits- oder Adoptionsanfrage zu dokumentieren. Durch das Fehlen einer angemessenen Dokumentation können die Mitarbeiter ihre Berechtigung zur FMLA aufgeben und aufgrund übermäßiger Abwesenheit gekündigt werden. Die Schwangerschaft stellt eine Ausnahme von der oben genannten Richtlinie dar. Arbeitgeber, die sich der Schwangerschaft eines Arbeitnehmers bewusst sind, können im Namen des Arbeitnehmers eine FMLA ab dem ersten Tag der Abwesenheit einreichen. Die Mitarbeiter müssen innerhalb des festgelegten Zeitraums eine angemessene Dokumentation für Krankheiten vorlegen.
Ausnahmen von FMLA
Schlüsselangestellten oder Angestellten, deren Gehälter innerhalb der oberen 10 Prozent des Gehaltsbereichs des Unternehmens liegen, kann der FMLA-Urlaub gesetzlich verweigert werden, wenn die Organisation nachweist, dass dieser Angestellte "Schlüssel" für die Funktion der Organisation ist. Als Arbeitgeber kann die Ablehnung dieser Anträge kontraproduktiv sein. Das Gesetz erlaubt jedoch diese besondere Ausnahme. Die Schwangerschaft eines "Schlüssel" -Mitarbeiters fällt nicht unter die Ausnahme, und wichtige Mitarbeiter, die schwanger werden, sind durch die FMLA garantiert geschützt.
Überlegungen
FMLA ist ein komplexes Gesetz, und Arbeitgeber sollten bei der Verfolgung von FMLA-Anträgen und -Fällen besondere Vorsicht walten lassen. Wenn FMLA-Anforderungen nicht ordnungsgemäß dokumentiert und verwaltet werden, ist der Arbeitgeber unumgänglich dafür verantwortlich. In FMLA-Fällen haben die Gerichte im Allgemeinen zugunsten der Arbeitnehmer entschieden. FMLA-Schulungen werden sowohl von privaten als auch von öffentlichen Organisationen angeboten und für FMLA-organisierte Organisationen dringend empfohlen.
