Neben einem Interview können Aktivitäten vor der Beschäftigung ein Hintergrundscreening sowie einen Überprüfungs- und Bewertungsprozess umfassen. Laut der Business.gov-Website haben potenzielle Arbeitgeber jedoch kein uneingeschränktes Recht, das persönliche Leben und den Hintergrund eines Kandidaten zu durchsuchen. Beispielsweise verlangt das Fair Credit Reporting Act, dass ein Arbeitgeber eine schriftliche Erlaubnis einholen muss, bevor er die Kreditauskunft eines Kandidaten prüft. Ein Bewerber kann mit mehreren Anträgen auf Vorbereitung einer Beschäftigung für Informationen und Hintergrundrecherchen rechnen.
Bewertungen
Beschäftigungsbewertungen können Teil des Einstellungsprozesses sein. Diese Beurteilungen ermöglichen es dem Arbeitgeber, die Fähigkeiten des Bewerbers sowie Merkmale und Verhaltensweisen zu testen, die während des Gesprächs möglicherweise nicht offenbart werden. Die Bewertungen umfassen kognitive Fähigkeiten und können so konzipiert werden, dass sie die spezifischen Fähigkeiten des Unternehmens beurteilen.
Beschäftigungsprüfung
Die Beschäftigungsverifizierung wird verwendet, um den Arbeitsverlauf eines potenziellen Mitarbeiters zu überprüfen. Dies beinhaltet die Beschäftigungsdaten, die Berufsbezeichnung und die Verantwortlichkeit des Bewerbers. Die Überprüfung kann den Beginn und das Ende der Gehaltssätze, die Arbeitsleistung und Gründe für das Verlassen des vorherigen Jobs umfassen.
Sozialversicherungsnummer
Die Überprüfung der Sozialversicherungsnummer des Antragstellers gibt an, wann und wo die Nummer zugeteilt wurde.
Ausbildung und Lizenzierung
Die Bestätigung der Ausbildung und der Zeugnisse hilft einem Arbeitgeber zu bestimmen, ob der Bewerber die richtige Ausbildung für den Job hat. In diesem Prozess werden Informationen zu Zeugnissen, Abschlüssen und Abschlüssen sowie Abschlussdaten von Gymnasien, Handelsschulen, Hochschulen und Universitäten bestätigt. Eine professionelle Lizenzbestätigung stellt sicher, dass der Antragsteller lizenziert ist.
Berufliche Referenzen
Eine Überprüfung der beruflichen Referenzen beinhaltet das Kontaktieren früherer Kollegen und anderer Personen, die im Antrag aufgeführt sind. Der Arbeitgeber wird sich mit den beruflichen Referenzen in Verbindung setzen, um seine Einschätzung des Charakters, der Fähigkeiten und der Arbeit des Bewerbers zu erhalten.
Arbeiter Entschädigung
Entschädigungsansprüche des Arbeitnehmers sind Teil der öffentlichen Akten. Wenn körperliche Aktivität Teil der Arbeit ist, kann der Vorbereitungsprozess die Entschädigungsansprüche eines Arbeitnehmers beinhalten. Mit dieser Suche kann ein Arbeitgeber einen gewohnheitsmäßigen Antragsteller ermitteln und vermeiden, einen Arbeitnehmer in eine Position zu bringen, in der ein Verletzungsrisiko besteht.
Prüfung des kriminellen Hintergrunds
Wenn der Arbeitgeberstaat während des Vorbereitungsprozesses eine Überprüfung der kriminellen Hintergründe zulässt, kann dies eine Überprüfung der Fingerabdrücke und Angaben zu Verurteilungen beinhalten. Dazu gehört auch die Suche nach Bundesverurteilungen wie Drogenhandel, Steuerhinterziehung, Betrug im Zusammenhang mit Draht und Post, Postdelikten und Verstößen gegen die Einwanderungsgesetze.
