Um als Manager produktiv und erfolgreich zu sein, brauchen Sie nicht nur Kreativität, Wissen und ein gutes Gespür für das große Ganze, sondern auch, um die Notwendigkeit zu erkennen, einige Verfahren zu beachten und einen gesunden Menschenverstand zu befolgen, um ein erfolgreiches Umfeld für die Zusammenarbeit zu fördern. Arbeiter und Mitarbeiter.
Individuelle Qualitäten
Zuhören ist für einen Manager eine wesentliche Eigenschaft. Durch eine positive Kommunikation kann sich ein Manager als ansprechbar, offen für neue Ideen und Respekt gegenüber den Meinungen anderer etablieren.
Mitarbeiter
Kritik von Kollegen zu erhalten, erfordert Taktgefühl. Manager sollten die Initiative anderer unterstützen und in der Lage sein, ihre Vorschläge und Änderungen anzunehmen und mit ihnen zu arbeiten.
Mitarbeiter
Ein Manager kann ein Vorbild und Mentor sein. Es ist wichtig, eine Politik der offenen Tür zu beachten, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die richtigen Werkzeuge, Schulungen und Aufsicht verfügen und Aufgaben delegieren können. Es ist auch wichtig, die Wertschätzung der Mitarbeiter zu zeigen und sie mit Respekt zu behandeln.
Interviews
Wenn Sie eine professionelle, aber freundliche Einstellung vorlegen, wird die Befragung der Befragten erleichtert, so dass sie offener und aufgeschlossener in ihren Antworten sein kann.
Auswirkungen
Ein Manager sollte in sein Team einbezogen werden. Durch die aktive Interaktion mit Kollegen und Mitarbeitern, das Anhören von Ideen oder Anliegen sowie die effektive Kommunikation, um Änderungen oder neue Verfahren umzusetzen, wird das Team fokussiert und in eine positive Richtung gehen.
