In einem Unternehmen können Auszeichnungen Mitarbeiter dazu motivieren, Höchstleistungen zu erbringen. Die Aussicht auf die öffentliche Anerkennung von Mitarbeitern und Vorgesetzten kann ein motivierender Faktor sein. Wählen Sie Preise, die für Ihre Branche geeignet sind, und passen Sie sie an die Unternehmensziele an, um die Produktivität in bestimmten Bereichen zu steigern.
Innovationspreis
Um Mitarbeiter zu ermutigen, die über den Tellerrand hinaus denken, geben Sie einen Preis für Innovation. Treffen Sie sich mit den Managern Ihres Teams und sprechen Sie über Mitarbeiter, die eine einzigartige Lösung für ein allgemeines Industrieproblem entwickelt haben, einen Weg gefunden haben, Engpässe zu beseitigen, oder die Initiative ergreifen, um ein Problem zu lösen, das das Unternehmen zusätzlich Geld oder Zeit gekostet hat. Mitarbeiter, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, den Arbeitsfluss Ihres Unternehmens zu verbessern, können allen Produktionsbereichen zugute kommen. Indem Sie sie belohnen, geben Sie anderen Mitarbeitern die Erlaubnis, ihrem Beispiel zu folgen.
Kundendienst
Für die meisten Unternehmen sind Kundenservice und Kundenbeziehungen von entscheidender Bedeutung für den Aufbau einer soliden Kundenbasis. Behalten Sie den Überblick über Ihre Mitarbeiter während des Jahres und notieren Sie sich, wer über die üblichen Verfahren hinausgeht, um Kunden zu unterstützen oder sicherzustellen, dass sie mit ihrem Einkauf zufrieden sind. Achten Sie auf Dankesnotizen oder Kommentare von Kunden, die bestimmte Mitarbeiter erwähnen. Wenn sich ein Kunde die Zeit nimmt, einen Mitarbeiter auszusondern, waren seine Leistungen beeindruckt.
Soziale Verantwortung
Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der kontinuierlich dafür sorgt, dass Ihr Unternehmen hohe Standards in Bezug auf soziale Verantwortung einhält, belohnen Sie ihn für seine Bemühungen. Wählen Sie einen Mitarbeiter aus, der Ihre Lieferanten, Lieferanten und Kunden recherchiert und Personen und Produkte empfiehlt, die über hervorragende Menschenrechtsaufzeichnungen verfügen. Dies könnte ein Mitarbeiter sein, der Ihnen den Wechsel von Bürobedarfsfirmen aufgrund des Einsatzes von Schwitzläden oder die Förderung von Anbietern empfiehlt, die in ihrem Unternehmen umweltfreundliche Produkte wählen. Suchen Sie nach Mitarbeitern, die sich für energieeffiziente Bürostandards eingesetzt haben oder ein Recyclingprogramm für Büros angeführt haben. Mitarbeiter, die auf das Wohl der Welt achten, können Ihrem Unternehmen helfen, sich in der Gemeinschaft und bei den Verbrauchern einen guten Ruf zu verschaffen.
Rentabilität
Mitarbeiter haben das Potenzial, sich positiv auf Ihren Geschäftserfolg auszuwirken. Um ein Verhalten zu fördern, das dem Verkauf oder Gewinn zugute kommt, erstellen Sie eine Auszeichnung, die diejenigen anerkennt, die dies tun. Die Bedingungen der Auszeichnung variieren je nach Branche und Unternehmenstyp: Sie können Mitarbeiter belohnen, die beispielsweise neue Kunden hinzuziehen, oder Personen mit einem hohen Umsatzanteil. Indem Sie Menschen belohnen, die Ihrem Unternehmen helfen, können Sie sie dazu anregen, mehr daran teilzunehmen und ihnen ein Gefühl der Eigenverantwortung für das Unternehmen zu vermitteln.
