Es ist üblich, dass Arbeitgeber eine Art Hintergrundprüfung in Bezug auf Bewerber durchführen, und diese Prüfungen reichen von der vollständigen Prüfung von Finanzdaten und Strafregistern bis hin zur einfachen Überprüfung, wo Sie zuvor gearbeitet haben. In Bezug auf Ihre Internetgeschichte können Arbeitgeber alles, was Sie online veröffentlicht haben, einsehen. Sie können jedoch nicht auf Ihren Computer oder auf Social Media-Konten zugreifen, für die Sie ein Kennwort verwenden.
Welche Prüfungen können Arbeitgeber durchführen?
Es ist wirklich Sache des Arbeitgebers, welche Art von Hintergrundüberprüfung mit ein paar gesetzlichen Einschränkungen durchgeführt werden muss. Einige Arbeitgeber führen eine umfassende Hintergrundprüfung durch, einschließlich Schulung, frühere Beschäftigungsaufzeichnungen, Strafregister und Bonitätsprüfung. andere werden kaum mehr als Ihre Referenzen nennen. Bei sensiblen Arbeitsplätzen oder Zugang zu schutzbedürftigen Personen, z. B. bei der Arbeit mit Kindern, können Drogen- und Alkoholuntersuchungen durchgeführt werden. Arbeitgeber dürfen alle diese Prüfungen in den USA durchführen. Sie müssen der Prüfung zustimmen.
Sie können den Verlauf Ihres öffentlichen Internets überprüfen
Einige Teile Ihrer Internetgeschichte sind öffentlich bekannt. Dazu gehören Ihre Social-Media-Profile, die Sie nicht als "private" persönliche Blog-Websites festgelegt haben, sowie andere Informationen, die Sie öffentlich veröffentlichen und online freigeben. Da diese Informationen öffentlich sind, kann jeder sie lesen, einschließlich eines potenziellen Arbeitgebers. Der Arbeitgeber muss nicht angeben, dass er Ihren öffentlichen digitalen Fußabdruck betrachtet. Gemäß den Fair Credit Reporting-Gesetzen muss ein Arbeitgeber Ihnen nur mitteilen, dass er eine Hintergrundprüfung durchführen wird, wenn er ein Unternehmen bei der Zusammenstellung von Hintergrundinformationen einsetzt. Wenn er Sie selbst prüft, kann er es tun, ohne es Ihnen zu sagen.
Niemand wird Ihren privaten Browsing-Verlauf überprüfen
Ein Arbeitgeber kann Sie nicht auffordern, Ihr Passwort zu übergeben, um auf Ihr privates Profil auf einer Social-Networking-Website zuzugreifen. Der Arbeitgeber hat kein rechtliches Recht, ohne gerichtliche Anordnung auf diese Informationen zuzugreifen. Ebenso kann ein Arbeitgeber Ihren Internet-Browserverlauf nicht auf Ihrem PC überprüfen. Dazu müsste der potenzielle Arbeitgeber Ihren Computer und Ihr Smartphone beschlagnahmen, und nur die Polizei ist befugt, dies im Rahmen einer strafrechtlichen Untersuchung zu tun. Wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, diese Informationen preiszugeben, haben Sie das Recht, "nein" zu sagen.
Ein Firmencomputer ist faires Spiel
Der Arbeitgeber kann Ihren Browserverlauf nur überprüfen, wenn Sie einen Firmencomputer verwendet haben. Dann gehört der Computer zum Unternehmen, und das Unternehmen kann alles überwachen, was über sein Netzwerk kommt, einschließlich Dateien, E-Mails, Tastatureingaben, Instant Messaging und Ja, Ihren Browserverlauf. Die Situation kann anders sein, wenn Sie zum Beispiel Ihren eigenen Laptop sowohl geschäftlich als auch privat verwenden. Sie haben dann ein Recht auf Datenschutz für alles, was über Ihr persönliches Netzwerk gesendet wird. Es empfiehlt sich, das Unternehmenshandbuch zu lesen, in dem normalerweise die Richtlinie zu Computernutzungsproblemen beschrieben wird.
Arbeitgeber können nicht unterscheiden
Bei der Einstellung der Einstellung müssen die Arbeitgeber unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Religion, Behinderung, Familienstand oder Alter die gleichen Standards anwenden. Einige Staaten verbieten auch Diskriminierung aufgrund politischer Zugehörigkeit oder anderer Merkmale. So kann sich ein Arbeitgeber beispielsweise nicht weigern, Sie einzustellen, weil eine Facebook-Suche zeigt, dass Sie an Depressionen leiden. Der Arbeitgeber kann medizinische Informationen anfordern oder eine ärztliche Untersuchung durchführen, nachdem er ein bedingtes Arbeitsangebot gemacht hat. Er kann jedoch nur dann medizinische Daten abfragen, wenn diese für den Job relevant sind und die Anforderung für alle ankommenden Mitarbeiter derselben Jobkategorie gleich ist.
