Eine Arbeitsvereinbarung ist eine informelle Vereinbarung zwischen zwei Parteien zur Durchführung von Aktivitäten oder zur Einhaltung bestimmter Richtlinien. In einer Organisation können Kollegen, Vorgesetzte und Untergebene sowie Arbeitsteams Arbeitsvereinbarungen treffen.
Arbeitsvereinbarung Zweck
Der Zweck einer Arbeitsvereinbarung besteht darin, die Erwartungen aller beteiligten Parteien zu formalisieren oder zu klären. In einer Supervisor-nachrangigen Vereinbarung kann die Arbeitsvereinbarung beispielsweise mehrere Meilensteine enthalten, die der Anführer vor dem Erreichen einer Beförderung vom Mitarbeiter erreichen möchte. Ein Arbeitsteam kann eine Arbeitsvereinbarung entwickeln, um Grundregeln, Prozesse und Richtlinien zu formulieren, die alle Mitglieder des Teams informell verbinden. Mit einer Arbeitsvereinbarung sind die Beteiligten verpflichtet und können nicht sagen, dass sie sich der Erwartungen nicht bewusst waren.
Schreiben oder nicht schreiben
Eine sehr informelle Arbeitsvereinbarung wird verbalisiert. Durch das Aufschreiben der vereinbarten Bedingungen oder Erwartungen werden die Erwartungen konkreter. Für die Beteiligten ist es oft hilfreich, schriftlich festgelegte Standards zu haben, um sicherzustellen, dass der Vereinbarung die richtige Bedeutung beigemessen wird. Arbeitsabkommen, die von Projektteams oder zwischen Agenturen und Kunden ausgearbeitet wurden, sollten Fristen und Namen der Verantwortlichen zusammen mit jeder erklärten Verpflichtung enthalten. Während jede Vereinbarung ihren eigenen Zweck und ihre eigene Sprache hat, umfassen gemeinsame Elemente Grundregeln und gemeinsame Werte der Parteien.
