Unabhängig davon, ob Sie jemanden für einen einmaligen Job einstellen oder Ihr eigenes Unternehmen gründen, müssen Sie einen Arbeitsvertrag ausarbeiten, in dem die Bedingungen für die Einstellung Ihrer Mitarbeiter klar definiert sind. Ein Arbeitsvertrag kann einfach sein, muss jedoch alle Aspekte abdecken, die von der Bezahlung bis zur Verantwortlichkeit mit der Arbeit einhergehen. Wenn Sie nicht alle wichtigen Informationen angeben, kann dies zu rechtlichen Schritten gegen Sie führen, wenn Ihre Beziehung zum Mitarbeiter schief geht.
Schreiben Sie die Namen der Personen, zwischen denen der Vertrag besteht. Wahrscheinlich handelt es sich um Sie und Ihren Mitarbeiter. Fügen Sie neben den Namen Ihren Titel, "Arbeitgeber" und "Mitarbeiter" ein, um die Übersichtlichkeit zu verbessern. Wenn Sie einen Geschäftsnamen haben, geben Sie diesen auch an.
Schreiben Sie die Beschäftigungsmerkmale, zu denen der Beginn und das Enddatum der Beschäftigung gehören, den Zahlungsplan (Stunden-, Monats- oder Jahresgehalt), die Berufsbezeichnung und eine Liste der erwarteten Aufgaben des Arbeitnehmers.
Schreiben Sie alle wichtigen Richtlinien für Krankheits- oder Urlaubstage, Freistunden oder Mutterschaftsurlaub auf. Geben Sie an, wie sich diese Anforderungen oder Ereignisse auf die Bezahlung des Mitarbeiters auswirken.
Schreiben Sie einen Abschnitt, in dem der Ablauf und die Auswirkungen einer vorzeitigen Vertragsauflösung erläutert werden. Geben Sie sowohl an, unter welchen Bedingungen Sie als Arbeitgeber den Vertrag kündigen dürfen, und unter welchen Bedingungen der Arbeitnehmer berechtigt ist. Gründe für die Kündigung können sein, dass Sie die erforderlichen Pflichten nicht erfüllen oder ein Verbrechen begehen.
Fügen Sie am Ende des Vertrages Leerzeichen für beide Parteien ein, und unterschreiben Sie den Vertrag oberhalb der eingegebenen Namen.
