Ein Arbeitsvertrag kann auch als Tarifvertrag bezeichnet werden. Arbeitsverträge sind das Ergebnis von Verhandlungen zwischen dem Management und der Gewerkschaft, die Arbeitnehmer innerhalb einer Organisation vertritt. Verhandlungsführer für jede Partei treffen sich, um Arbeitsbedingungen, Löhne, Leistungen und Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen zu besprechen. Der Abschluss eines endgültigen Arbeitsvertrags kann mehrere Tage bis viele Monate dauern, abhängig von der Ebene der Zusammenarbeit zwischen dem Management und den organisierten Arbeitskräften sowie den Zugeständnissen, die beide Parteien akzeptieren.
Parteien und Vertragsdaten
Die Präambel des Arbeitsvertrags enthält die Namen der Parteien und die vertraglichen Wirksamkeitstermine. Zu den Parteien gehören der Name des Arbeitgebers und der Name der örtlichen Gewerkschaft sowie deren Mitgliedschaft, wie beispielsweise die American Federation of Labour Congress of International Organizations (AFL-CIO). Wenn der Arbeitsvertrag mehrere Arbeitgeber und Gewerkschaften umfasst, werden alle Namen der Parteien aufgeführt. Die Reihenfolge der Namen der Parteien kann alphabetisch oder in der Reihenfolge der Priorität sein, z. B. zuerst der größte Arbeitgeber und die größte Gewerkschaft, gefolgt von sekundären Parteien. Die vertraglichen Wirksamkeitstermine sind äußerst wichtig. Daher sollten sie im ersten Absatz des Arbeitsvertrags klar angegeben werden.
Verwaltungsrechtsklausel
Im Rahmen von Tarifverhandlungen behält das Management das Recht, das Unternehmen im Hinblick auf allgemeine Geschäftsentscheidungen zu betreiben. Zu den allgemeinen Geschäftsentscheidungen zählen Angelegenheiten wie Beschäftigung, Finanzen, Führung und Organisationsstruktur. Dieser Abschnitt des Arbeitsvertrags wird als Verwaltungsrechtsklausel bezeichnet und ist ein nicht verhandelbarer Abschnitt eines Tarifvertrags. Die Gewerkschaften müssen das Recht des Arbeitgebers akzeptieren, das Unternehmen im besten Interesse der Organisation zu betreiben.
Löhne und Erhöhungen
Der Arbeitsvertragsabschnitt, der Informationen zu Löhnen und regelmäßigen Lohnerhöhungen enthält, ist der Abschnitt, dem sich viele Gewerkschaftsmitglieder sofort nach der Ratifizierung ihres Tarifvertrags zuwenden. Arbeitsverträge enthalten Lohnsätze und entsprechende Erhöhungen für jedes Vertragsjahr. Dieser Abschnitt ist auch einer der häufigsten Streitpunkte bei Vertragsverhandlungen.
Angestelltenbonus
Die Leistungen an Arbeitnehmer umfassen einen anderen Abschnitt des Arbeitsvertrags, der während der Vertragsverhandlungen aufgrund der Kosten der Gesundheitsfürsorge und anderer betrieblicher Leistungen stark diskutiert werden kann. Die endgültige Vereinbarung enthält spezifische Entscheidungen für die Leistungen der Arbeitnehmer, einschließlich der Beträge der Arbeitnehmerbeiträge für jede Stufe und Art der Deckung. Informationen über den Versicherungsschutz ergeben sich aus den Verhandlungen des Managements mit seinem Gruppenplaner. Die Bedingungen für die Gruppen-Krankenversicherung sind in der Regel für einen bestimmten Zeitraum garantiert. Diese Informationen werden dann der Gewerkschaft zur Aufnahme in den Arbeitsvertrag zur Verfügung gestellt.
Beschwerdeverfahren
Bei Anliegen der Arbeitnehmer haben Gewerkschaftsmitglieder Anspruch auf Vertretung durch einen Gewerkschaftsvertreter oder einen anderen Gewerkschaftsführer. Die Lösung von Fragen des Arbeitsplatzes, an denen Gewerkschaftsmitglieder beteiligt sind, wird als Beschwerdeverfahren bezeichnet. Der erste Versuch, eine Beschwerde beizulegen, beinhaltet normalerweise eine Diskussion zwischen dem Angestellten, dem Gewerkschaftsvertreter und dem Vorgesetzten des Angestellten. Eine Reihe von Schritten folgt, wenn die Beschwerde im ersten Schritt nicht beigelegt wird. Einzelheiten des Beschwerdeverfahrens sind im Arbeitsvertrag klar angegeben. Sie sind im Arbeitsvertrag eindeutig angegeben.
