Diversity-Training ist ein Schlüsselelement für ein respektvolles und produktives Arbeitsumfeld, in dem alle gerne arbeiten. Es ist jedoch von Natur aus sensibel, da es Sie und Ihre Mitarbeiter dazu zwingt, sich mit wichtigen Themen wie Rasse, Geschlecht, Religion und sexueller Präferenz auseinanderzusetzen und Politik. In gewissem Sinne kann die Schulung Ihrer Mitarbeiter, damit sie nicht unbehaglich sind, unangenehm sein. Eisbrecher sind ein wertvolles Hilfsmittel, um den Trainingsprozess zu erleichtern.
Geste Spiel
Lassen Sie alle in der Gruppe einen Kreis bilden. Das Ziel ist, Ihren Namen anzugeben und eine Geste zu entwerfen, um mit ihm zu gehen. Es kann alles sein, was Sie wollen - zum Beispiel eine Handwelle oder ein Kopfnicken -, solange es nicht zu schwierig ist. Sie beginnen das Spiel, und die Person neben Ihnen muss nicht nur dasselbe tun, sondern auch die Namen und Gesten derer wiederholen, die vor ihr gekommen sind.
Rätsel
Schnelle, einfache Rätsel, die eine Lektion vermitteln, indem sie reale Problemlösungsszenarien widerspiegeln, sind eine gute Möglichkeit, Menschen von Anfang an zusammen zu bringen. Das Punktespiel ist ein Beispiel. Bringen Sie Blätter mit 16 Punkten in einem Quadrat heraus. Lassen Sie alle versuchen, alle Punkte mit nur vier geraden Linien zu verbinden, ohne das Schreibgerät zurückzuziehen oder vom Papier abzuheben.
Einführungen
Dies ist vielleicht eine der einfachsten und naheliegendsten Methoden, um sich in einer Gruppe kennenzulernen, aber Sie können die Erfahrung für das Diversity-Training verbessern, indem Sie hier und da eine Wendung hinzufügen. Beginnen Sie zum Beispiel damit, dass alle ihren Namen erwähnen und etwas Unscheinbares an sich haben, zum Beispiel wie lange sie bei der Firma sind. Dann lassen Sie jede Person etwas sagen, das sie an der Person neben ihnen mag. Dies mag anfangs etwas "kumbaya" erscheinen, zwingt die Teilnehmer jedoch, über Farbe und Geschlecht hinaus zu schauen.
Menschliches Bingo
Diese Variante eines alten Spiels ist gut, um jeden im Raum dazu zu bringen, jeden einmal zu treffen. Verteilen Sie Bingoblätter an alle, und lassen Sie sie ihren Namen in der Mitte unterschreiben. Jeder zweite Platz hat Merkmale der Menschen im Raum. Zum Beispiel kann Quadrat zwei "schwarzes Haar" sagen. Eine Person muss zu der Person mit diesen Haaren gehen, sich vorstellen und von ihr unterschreiben lassen. Gruppenmitglieder können nicht zweimal auf dieselbe Person zugreifen. weiter, bis die Plätze fertig sind.
