Das Management von Menschen ist eine der wichtigen Aufgaben, die Vorgesetzte und Manager haben. Es gibt zahlreiche andere Aufgaben, die diese Fachleute erledigen müssen. Die Schulung des Aufsichtsmanagements trägt wesentlich dazu bei, die Mitarbeiter auf die effektive Erfüllung ihrer Aufgaben vorzubereiten. Durch eine entsprechende Schulung wird sichergestellt, dass Projekte und Aufträge rechtzeitig abgeschlossen werden, da der Mitarbeiter jetzt für die anspruchsvolle Arbeitslast gerüstet ist. In diesem Artikel werden wir die Schulung des Aufsichtsmanagements und dessen Aktivitäten für die Organisation besprechen.
Leistungen
Die Hauptvorteile eines aufsichtlichen Management-Schulungsprogramms sind ein erfolgreiches Endergebnis, eine bessere Mitarbeiterbindung, eine Steigerung der Qualität und der Produktion, die Fähigkeit, die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, und der Flow-on-Effekt. Die Ausbildung einer Führungskraft erhöht ihre Produktivität und die Produktivität der Angestellten unter ihr. Wenn die Produktivität steigt, wirkt sich dies auch positiv auf das Ergebnis aus. Dadurch ist das Unternehmen in der Lage, sich im Wettbewerb mit Top-Wettbewerbern zu behaupten.
Der Flow-On-Effekt ist die nachteilige Auswirkung, die im gesamten Unternehmen aufgrund einer einzigen Aktion erkennbar ist. Durch das Training wird weniger Zeit und Material verschwendet. Der Mitarbeiter weiß nun, auf welche Weise er seine Aufgaben erfüllen kann. Schulungen sorgen für weniger Stress bei den Angestellten auf niedrigerer Ebene, da sie jetzt für einen Manager arbeiten, der mit den Menschen umgehen kann. Bei besser ausgebildeten Vorgesetzten kommt es durch diese Maßnahmen zu weniger Arbeitsunfällen, weniger Fehlzeiten und niedrigeren Einstellungskosten, da die Mitarbeiterbindung höher ist.
Zeitrahmen
Die beste Zeit für die Entsendung von Mitarbeitern durch Supervisor Management-Schulungen ist, bevor sie die zusätzlichen Aufgaben und die Verantwortung eines Vorgesetzten übernehmen. Um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die effizientesten Mitarbeiter verfügt, muss erkannt werden, dass die Vorgesetzten unmittelbar nach der Einstellung geschult werden müssen. Auf diese Weise sind sie emotionaler gerüstet, um in ihre neue Position zu passen. Nach der ersten Schulung sollten die Mitarbeiter regelmäßig jährliche Schulungen absolvieren, um ihr Wissen und ihren Wirkungsgrad auf dem neuesten Stand zu halten.
Studienbereiche
Es gibt so viele verschiedene Bereiche, in denen die Schulung des Aufsichtsmanagements stattfinden kann. Abhängig von den Aufgaben des Unternehmens und den gewünschten Ergebnissen passt jedes der unten aufgeführten Themen in ein aufsichtliches Management-Schulungsprogramm: • Zielsetzung für den Erfolg • Erfolgreiche Führung • Mitarbeiter richtig leiten und Autorität ausüben • Zeitmanagement • Erfolgreiche Delegation • Entscheidungsfindung Fähigkeiten • Problemlösung • Motivation und Motivation • Das Beste aus den Mitarbeitern herausholen
Trends
Der Zweck einer guten Schulung für das Management von Aufsichtsbehörden besteht darin, Führungskräfte und Vorgesetzte auf die Aufgabe der Verwaltung von Personen und Zeit vorzubereiten. Der Grund für das Scheitern von Unternehmen liegt in einem schlechten Management. Gutes Management motiviert Mitarbeiter dazu, produktiver zu sein und ihnen einen Anreiz zum Bleiben zu geben. Die Unternehmen verstehen dieses Konzept nun und sehen das Geld, das für die Ausbildung ausgegeben wird, als Investition.Im vergangenen Jahr gaben die Unternehmen durchschnittlich 1,202 USD pro Mitarbeiter für Schulungen aus. 21% des gesamten Geldes, das für die Schulung der Mitarbeiter ausgegeben wurde, entfiel auf die Führungskräfteentwicklung und die Ausbildung des Aufsichtsrats. Damit ist es das größte Interessengebiet für Arbeitgeber. Unternehmen aus allen Branchen setzen sich für die Ausbildung der Führungskräfte ein. Die Branche, die das meiste Geld für Management-Schulungen ausgegeben hat, ist Finanzen und Versicherungen. Im Durchschnitt werden pro Mitarbeiter ca. 1.061 USD für die Schulung ausgegeben. Die Branche, die am wenigsten ausgegeben hat, ist der Einzelhandel, der im Durchschnitt etwa 594 US-Dollar pro Mitarbeiter beträgt.
Typen
Wenn in der Vergangenheit ein Unternehmen seine Manager zu einer Schulung für das Management des Aufsichtsrats schicken musste, würde es jemanden einstellen, der für eine Woche ins Büro kam. Das Problem bei dieser Methode ist, dass jeder die Schulung auf einmal absolvieren muss und die Produktion stillsteht. Heutzutage stehen Unternehmen, die bei der Ausbildung von Managern Produktivität erhalten möchten, viele verschiedene Optionen zur Verfügung. Hier sind nur einige der anderen Arten von Schulungsoptionen, die Unternehmen in Anspruch nehmen: • Inhouse-Schulungszentren: Viele größere Unternehmen verfügen jetzt über eigene Schulungs- und Entwicklungsabteilungen, in denen Mitarbeiter sich kostenlos anmelden und am Unterricht teilnehmen können. Die Menschen, die hinter Training und Entwicklung stehen, folgen den Trainingstrends und entwickeln die Kurse auf der Grundlage der besten Materialien. Die Durchführung und Pflege dieser Art von Schulungsprogramm ist sehr teuer, lohnt sich jedoch und kann Mitarbeitern als Teil des Leistungspakets angeboten werden. • Seminare und Konferenzen: Für jede Branche gibt es Seminare und Konferenzen auf der ganzen Welt. Die Moderatoren informieren Fachleute über die neuen Trends und Produkte, die Managern und Vorgesetzten zur Verfügung stehen, um ihre Jobs besser bewältigen zu können. • Outsourcing-Trainer: Es gibt mehrere Unternehmen, die sich auf die Ausbildung von Mitarbeitern und Managern spezialisiert haben. Sie können das Training bei Ihnen vor Ort oder an Ihrem Trainingsort durchführen. Einige Unternehmen mögen diese Option immer noch, weil sie für ihre Manager preisgekrönte Schulungen erhalten und keine eigenen Schulungsprogramme durchführen müssen.
