Der Wonderlic-Test wird eingesetzt, wenn Manager und Personalabteilungen eingestellt werden, um die allgemeine Intelligenz und Karrierefähigkeit von Mitarbeitern zu beurteilen. Es gibt zwei Arten von Wonderlic-Tests: den Wonderlic-Personentest und den Wonderlic-Grundfertigkeitstest. Der Wonderlic-Personentest ähnelt einem IQ-Test. Der Wonderlic Basic Skills Test misst mathematische und englische Fähigkeiten und wird in der Berufsberatung eingesetzt. Beide Arten von Wonderlic-Tests können auf verschiedene Arten bewertet werden.
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Wonderlic-Test abgeschlossen
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Verwenden Sie für Wonderlic-Personentests, die auf Papier erstellt wurden, den von Wonderlic bereitgestellten Bewertungsschlüssel. Bewerten Sie jede der 50 Fragen als richtig oder falsch. Addieren Sie die richtig beantworteten Fragen. Die resultierende Zahl ist die Punktzahl für diesen Test. Eine Punktzahl von 50 ist die höchstmögliche Punktzahl.
Verwenden Sie für Wonderlic-Personentests, die über einen Computer erstellt wurden, die Wonderlic-Software, um die Tests zu bewerten.
Verwenden Sie für online durchgeführte Wonderlic-Personentests die Wonderlic Online-Scoring-Vorlagen. Die Ergebnisse werden Ihnen per E-Mail gesendet.
Verwenden Sie für den Wonderlic Basic Skills Test (WBST) entweder die Computersoftware Wonderlic, eine Online-Bewertungsvorlage von Wonderlic oder den Fax-Back-Service von Wonderlic. Wenn Sie die Online-Scoring-Vorlage oder den Fax-Back-Service verwenden, werden die Ergebnisse direkt von Wonderlic per E-Mail gesendet.
