Niedrige Produktivität für ein Unternehmen ist nicht nur ein Personalproblem. es hat auch finanzielle Konsequenzen. Die Auswirkungen einer geringen Produktivität können den Umsatz eines Unternehmens schnell schädigen, die Bezahlung von Rechnungen erschweren und das Wachstum stützen. Um die Ursache niedriger Produktivität zu ermitteln, müssen die Produktionsmethoden und die Moral der Mitarbeiter gründlich untersucht werden.
Geringe Mitarbeitermoral
Angestellte mit niedriger Moral neigen dazu, langsamer zu arbeiten und leisten weniger als Angestellte, die bei der Arbeit zufriedener sind. Dies kann zu einem Produktivitätsverlust führen, da Mitarbeiter mit niedriger Moral in dem oftmals wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld nicht Schritt halten können oder wollen. Der Business-Rat-Website Inc. zufolge gibt es keine Methode, um Mitarbeiter zu motivieren, einen Produktivitätsverlust einzudämmen. Dies kann die Verwendung mehrerer Anreizprogramme beinhalten, einschließlich Boni und Nebenleistungen. Das einfache Zuhören der Mitarbeiter-Eingaben zu Geschäftsentscheidungen kann die Moral erhöhen, da sich die Beschäftigten stärker in die Unternehmensabläufe engagieren.
Ineffizienter Geschäftsbetrieb
Ein ineffizienter Geschäftsbetrieb kann die Produktivität beeinträchtigen, da die Mitarbeiter zur Fertigstellung eines Produkts viele unnötige Schritte ausführen müssen, oder der Prozess erfordert zu viele Hände, um eine optimale Effizienz zu erreichen. Dies führt zu einem niedrigen Produktoutput bei gleichzeitiger Belastung der Geschäftsressourcen, da das Unternehmen mehr investiert, um weniger zu machen. Die Optimierung des Produktionsprozesses durch die Betonung der Automatisierung, die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter und die Beseitigung unnötiger Produktionsschritte können die Produktivität kontinuierlich steigern und den Einnahmenstrom des Unternehmens verringern.
Geringe Mitarbeiterkompetenz
Mitarbeiter, die keine ausreichende Schulung oder Ausbildung haben, um Aufgaben während der Arbeit ordnungsgemäß zu erledigen, können die Produktivität eines Unternehmens verringern. Besser ausgebildete Angestellte müssen möglicherweise die Fehler der unqualifizierten Angestellten ausgleichen oder diese Angestellten genauer überwachen, um zu verhindern, dass andere Fehler auftreten. Dies führt zu einer weiteren Verringerung der Produktivität, da nicht nur die unqualifizierten Arbeiter eine niedrige Produktionsrate erzielen, sondern auch die besser ausgebildeten Arbeiter langsamer produzieren. Wenn Sie sich mehr Zeit für eine gründliche Schulung der Mitarbeiter nehmen, kann dies die Produktivität des Unternehmens verbessern. Ein Unternehmen kann sich auch dafür entscheiden, unterdurchschnittliche Arbeitskräfte abzufeuern und besser qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen.
Schlechte Managementtechniken
Ineffektives Managementpersonal kann zu einer geringen Produktivität innerhalb einer Abteilung oder eines Unternehmens insgesamt führen. Manager können durch ihre Einstellungen und Stimmungen eine geringe Produktivität verursachen. Wenn sich die Manager eines Unternehmens regelmäßig in schlechten Launen befinden, von den Tätigkeiten der Mitarbeiter getrennt werden und diese Emotionen in die Belegschaft einfließen lassen, leidet die Moral der Mitarbeiter. Mitarbeiter möchten nicht in einem unglücklichen oder stressigen Büro arbeiten. Zunehmende Fehlzeiten und eine niedrige Arbeitsmoral sind Anzeichen dafür, dass ein Unternehmen eine Anpassung der Einstellung auf der Führungsebene benötigt.
