Ein Trinkgeld steht einem Arbeitgeber zur Verfügung, der Mitarbeiter anstellt, die normalerweise während der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit Trinkgeld erhalten. Die Gutschrift verringert die Haftung des Arbeitgebers für Zahlungen von Medicare und Sozialversicherung. Der Internal Revenue Service geht davon aus, dass die Mitarbeiter in vielen Unternehmen, z. B. im Gastronomiebereich, im Hotelgewerbe und im Parkservice, Trinkgelder erhalten und diese entsprechend besteuern. Die IRS-Regelung, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, einen Trinkgeld zu erhalten, ist Abschnitt 45B.
Ort
Das Trinkgeld gilt für Zustellungsmitarbeiter sowie für Mitarbeiter, die am Geschäftssitz des Arbeitgebers arbeiten. Der Verbraucher muss die Lebensmittel nicht im Geschäft des Arbeitgebers essen oder trinken, damit der Arbeitgeber sich für ein Trinkgeld qualifizieren kann. Dies gilt auch für die Mitnahme. Pizza- und andere Zustellfahrer erhalten häufig Tipps von ihren Zustellkunden.
Kundenkontakt
Ein Trinkgeld gilt nur für Mitarbeiter, die normalerweise von Kunden Trinkgeld erhalten. Manchmal teilt das Servicepersonal des Warten mit den Mitarbeitern, die nicht mit den Gästen in Kontakt stehen, wie dem Koch oder der Spülmaschine, Trinkgelder. Der Bundesstaat Utah erlaubt dem Arbeitgeber nicht, ein Trinkgeld für diese Angestellten zu erhalten, und es verbietet einem Arbeitgeber auch, dass die Mitarbeiter des Warteservices gezwungen werden, sich mit diesen Arbeitnehmern in einem Trinkgeldpool auszutauschen. Der Arbeitgeber kann das wartende Servicepersonal dazu zwingen, mit anderen Servicemitarbeitern, wie etwa Busboys und Gastgebern, Trinkgelder zu teilen, da diese Mitarbeiter mit dem Kunden in Kontakt stehen, und der Arbeitgeber kann auch einen Trinkgeldgutschein für sie beanspruchen.
Zeitarbeitsagenturen
Eine Zeitarbeitsfirma kann einen Servicemitarbeiter, einen Hotelangestellten oder einen anderen Mitarbeiter einer Arbeitszuweisung zuordnen, die dem Mitarbeiter Tipps gibt. Wenn der Angestellte für die Zeitarbeitsfirma arbeitet und nicht direkter Angestellter des Hotels oder des Restaurantbesitzers ist, kann ein Gericht einen Prüfer beauftragen, um zu bestimmen, ob die Zeitarbeitsfirma oder das Unternehmen, in dem der Zeitarbeitsunternehmen tätig ist, die Gutschrift gemäß Anspruch beanspruchen kann an den Internal Revenue Service.
Servicegebühren
Das Trinkgeld gilt nur für freiwillige Trinkgelder, die ein Mitarbeiter von einem Kunden erhält. Einige Restaurants erheben eine obligatorische Trinkgeldgebühr, besonders wenn eine große Party das Restaurant besucht, da dies das Restaurant zusätzlich belastet. Der Kunde schuldet dieses Geld direkt dem Restaurant, so der Bundesstaat Kalifornien, und ist daher kein Trinkgeld.
Berichterstattung
Der Arbeitnehmer muss das Trinkgeld nicht dem Arbeitgeber melden, damit der Arbeitgeber Anspruch auf ein Trinkgeld hat. Der Internal Revenue Service schätzt die Anzahl der Trinkgelder, die ein Mitarbeiter erhält, und der Arbeitgeber kann bei der Beantragung des Trinkgeldguthabens einen Kostenvoranschlag verwenden. Der Internal Revenue Service verwendet die geschätzten Trinkgelder, die ein Angestellter bei der Berechnung des zu versteuernden Einkommens des Angestellten erwartet.
