Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie einen Job verlassen können, von denen einige aus Ihrer Sicht besser sind als andere. Wenn Sie in Ihrem Job nicht glücklich sind, ist es am sinnvollsten, eine alternative Beschäftigung zu sichern und Ihre Kündigungsfrist auszuarbeiten. Wenn Sie einfach genug haben und entscheiden, dass Sie nicht auftauchen werden, werden nicht nur Ihre Chancen, eine glühende Referenz zu erhalten, stark beeinträchtigt, sondern Sie werden wahrscheinlich nicht für Arbeitslosengeld in Frage kommen.
Breite Definition
Es wird angenommen, dass Sie Ihren Job abgebrochen haben, wenn Sie nicht zur Arbeit erscheinen, ohne Ihre Vorgesetzten über einen vordefinierten Zeitraum zu informieren. Die Aufgabe des Arbeitsplatzes ist ebenso wie der Rücktritt eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf Ihren Lohn bis zu Ihrem letzten Tag der Beschäftigung, wenn Sie Ihre Arbeit aufgeben. Dies sollte an Ihrem üblichen Zahltag bezahlt werden. Wenn Sie Ihre Arbeit aufgeben, können Sie je nach Ihrem Vertrag einen eventuell entstandenen Urlaubsanspruch verlieren.
Beendigung
Ihr Vorgesetzter hat das Recht, Ihre Beschäftigung zu beenden, wenn Sie ihn nicht im Voraus über Abwesenheiten gemäß den in Ihrem Vertrags- oder Mitarbeiterhandbuch festgelegten Verfahren informieren. Wenn sich Ihr Arbeitgeber aufgrund von Stellenabbrüchen entscheidet, Ihren Vertrag zu kündigen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie eventuell mildernde Umstände vorbringen können. Wenn Sie versucht haben, sich mit Ihrem Vorgesetzten in Bezug auf Ihre Abwesenheit am Arbeitsplatz in Verbindung zu setzen, werden Sie möglicherweise aufgefordert, einen Nachweis in Form von Telefonunterlagen oder Kopien von E-Mails zu erbringen, wenn Ihr Chef entschieden hat, dass es Zeit für Sie ist.
Texas Law
Es gibt keine spezifischen Gesetze in Bezug auf die Dauer einer unbefugten Abwesenheit, bevor Ihr Vorgesetzte Ihre Beschäftigung aus Gründen des Stellenabbruchs in Texas kündigen kann. Sofern in Ihrem Vertrag nichts anderes angegeben ist, werden die meisten Unternehmen Ihrer Meinung nach Ihre Arbeit aufgegeben haben, wenn Sie sich drei Tage lang ohne Kontakt zur Arbeit melden.
Leistungen
Es ist höchst unwahrscheinlich, dass Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, wenn Sie aus beruflichen Gründen entlassen werden. Wenn Sie nicht wiederholt zur Arbeit erscheinen, ohne Ihren Arbeitgeber zu kontaktieren, wird davon ausgegangen, dass Sie Ihre Arbeit freiwillig aufgegeben haben. Die Texas Workforce Commission wird sich mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung setzen, wenn Sie Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit haben, um sich nach den Umständen zu erkundigen, die das Ende Ihrer Beschäftigung betreffen.
