Gemäß dem Fair Labor Standards Act ist ein gewichteter Gehaltsdurchschnitt eine Option zur Berechnung des regulären Entgeltsatzes für einen Mitarbeiter, der mehr als 40 Stunden in einer einzelnen Arbeitswoche in zwei oder mehr verschiedenen Funktionen mit unterschiedlichen Gehältern arbeitet. Zwar berücksichtigt ein gewichteter Gehaltsdurchschnitt definitionsgemäß sowohl die Zeit, die ein Angestellter bei jedem Job als auch die entsprechenden Entgeltsätze verbringt, das Verständnis des Begriffs ist oft einfacher, wenn eine Stichprobenberechnung durchgeführt wird.
Berechnungsdefinition
Um einen gewichteten Durchschnitt für einen regulären Lohnsatz zu erhalten, addieren Sie die Einnahmen aus jedem Job zusammen und dividieren den Betrag durch die Gesamtzahl der Stunden - einschließlich aller Überstunden -, die für alle Jobs geleistet wurden. Um zu bestimmen, wie viel für Überstunden addiert werden muss, multiplizieren Sie die reine Zeitrate mit 0,5, um die Halbzeit für die gewichtete reguläre Rate zu erhalten, und multiplizieren Sie diesen Betrag mit der Gesamtzeit der Überstunden.
Beispielrechnung
Wenn ein Mitarbeiter 45 Stunden für 10 Dollar pro Stunde in einer Büroarbeitsstelle und weitere acht Stunden für 12 Dollar pro Stunde als Call-Center-Mitarbeiter arbeitet, zahlen Sie den Mitarbeiter für insgesamt 53 Stunden. Addieren Sie die Einnahmen aus der Büroarbeit - 450 USD - und die Einnahmen aus dem Call Center - 96 USD -, um die Gesamtlohnzeit von 546 USD zu erhalten. Dann teilen Sie 546 $ durch die geleisteten Stunden - 53 -, um einen gewichteten durchschnittlichen regulären Tarif von 10,30 $ pro Stunde zu berechnen. Multiplizieren Sie 10,30 $ mit 0,5, um die Überstundenzahlungsrate von 5,25 $ zu erhalten, und multiplizieren Sie diesen Betrag dann mit 13 Überstunden. Fügen Sie die reine Vergütung - 546 $ - und die Überstundenzahlung - 68,25 $ - hinzu, um 614,25 $ zu erhalten, die Gesamtentschädigung einschließlich der Überstunden.
