Wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber eingestellt wird, beginnt ein Vertrag zwischen ihnen. Der Arbeitnehmer erhält Rechte. Der Arbeitgeber entscheidet über die Verantwortung für die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers.
Löhne, Stunden und Überstunden
Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens den Mindestlohn von 7,25 US-Dollar im Jahr 2009. Wenn ein Arbeitnehmer mehr Zeit als die üblichen 40 Stunden hat, kann er mit dem 1 1/2-fachen des regulären Tarifs rechnen.
Verlassen
Wenn Sie sich frei von der Arbeit nehmen, kann sich ein Mitarbeiter mit wichtigen Anliegen befassen. Nach dem Gesetz können sie Urlaub wegen Krankheit, Behinderung oder familiärer Pflege beantragen.
Schlusszahlung
Nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses kann der Arbeitnehmer verlangen, dass der Arbeitgeber innerhalb einer angemessenen Zeit, in der Regel 30 Tagen, einen Endbetrag zahlt.
MwSt
Nach der Einstellung halten die Arbeitgeber die Steuern für den Arbeitnehmer ein und reichen eine W-4 beim Internal Revenue Service ein. Wenn die Steuerzeit gekommen ist, reichen sie das W-2-Formular für Löhne und Steuern ein und senden eine Kopie an ihren Mitarbeiter.
Sichere Arbeit
Unternehmensleiter sichern die Arbeit, indem sie Gefahren am Arbeitsplatz vermeiden. Während der Arbeit tragen die Mitarbeiter die Sicherheitsausrüstung und verwenden die sicheren Werkzeuge, die der Arbeitgeber ihnen zur Verfügung stellt.
