Viele Bewerbungen erfordern, dass ein Deckblatt mit Ihrem Lebenslauf eingereicht wird. Dies ist ein Brief, der Ihre Fähigkeiten, Erfolge und die Fähigkeit zeigt, die Arbeit zu erledigen, für die Sie sich bewerben. Wenn es gut geschrieben ist, sollte der Leser mehr über Sie erfahren und Sie für die Position in Betracht ziehen. Ein wirkungsvolles Anschreiben kann den Unterschied zwischen einem Vorstellungsgespräch und der Weitergabe für den Job ausmachen.
Wenden Sie sich an den Personalchef oder die Personalabteilung, die für die Besetzung der Stelle verantwortlich ist. Wenn Sie es an eine bestimmte Person senden, wird Ihre Liebe zum Detail gezeigt und eine größere Wirkung erzielt, als wenn es an "Sir or Madam" gerichtet wäre.
Stellen Sie sich vor und erklären Sie, für welche Stelle Sie sich bewerben. Wenn Sie jemand an das Unternehmen verwiesen hat, geben Sie den Namen dieser Person an. Erwähnen Sie im Allgemeinen, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Erläutern Sie, wie relevant Ihre Qualifikationen für die Stelle sind, für die Sie sich bewerben. Verwenden Sie für jede Leistung Aufzählungspunkte. Verwenden Sie eine klare, prägnante Sprache und quantifizieren Sie Ihre Ergebnisse, wenn möglich.
Bitten Sie um ein Interview oder einen Termin, wenn Sie Ihre Bewerbung verfolgen. Danke dem Leser für seine Zeit.
Tipps
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Halten Sie Ihr Deckblatt kurz, relevant und kurz.
Verwenden Sie Beispiele aus der Praxis und fügen Sie, wenn möglich, tatsächliche Ergebnisse hinzu.
Passen Sie Ihr Deckblatt an die Stelle an, für die Sie sich bewerben. Verwenden Sie Beispiele, die auf den Job zutreffen, und lassen Sie diejenigen aus, die sich nicht direkt auf Ihre Fähigkeit beziehen, Ihre Aufgaben zu erfüllen.
Warnung
Lesen Sie Ihr Deckblatt sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass es keine grammatikalischen Fehler und Tippfehler enthält. Ihr Dokument wird auf dem Papierkorb landen, wenn es nicht perfekt geschrieben wurde.
