Wenn Sie zur Arbeit Schmerzen in Ihrem Bauch haben, könnten Sie in einer toxischen Umgebung arbeiten, die durch unbehandeltes, unhöfliches Verhalten verursacht wird. Sie verdienen es, sich in Ihrem Arbeitsumfeld respektiert zu fühlen. Ein Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter Ärger, emotionale Frustration und Intoleranz gegenüber individuellen Unterschieden zeigen, ist unzivilisiert. Mitarbeiter kennen möglicherweise kein angemessenes Verhalten für den Arbeitsplatz und sind möglicherweise erleichtert, wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeiter über die Wichtigkeit von Höflichkeit und die Auswirkungen der Kontrolle von Handlungen und Worten informieren. Denn ein gesunder Arbeitsplatz bedeutet ein gesundes Endergebnis.
Einfluss der Zivilisation auf die Moral
Hohe Arbeitsbelastung, lange Arbeitszeiten und ununterbrochene Fristen schaffen Stress und Frustration in der Arbeitsumgebung. Wenn die Stimmung zu flimmern neigt, kann dies zu einer schlechten Arbeitsmoral führen. Der unzivilisierte Arbeitsplatz könnte zu Krankheiten, Angstzuständen und Depressionen bei einem Mitarbeiter und Fehlzeiten für das Unternehmen eskalieren. Die Situation könnte sich verschlechtern, da Mitarbeiter aufgrund schlechter Moral anderswo nach Arbeit suchen. Höflichkeit am Arbeitsplatz ist wichtig für die Mitarbeiter, um in einer ungiftigen Umgebung zu arbeiten, die sich positiv auf die Moral auswirkt.
Höflichkeit und Produktivität
Fehlverhalten, Respektlosigkeit und Isolation von Verhaltensmustern sind die Bausteine einer unzivilen Umgebung und verursachen möglicherweise irreparable Schäden für das Unternehmen. Aus diesem Grund ist mehr als nur das Management von Vorgängen erforderlich, um ein Unternehmen profitabel zu halten. Die Konzentration auf die Höflichkeit am Arbeitsplatz ist ebenso wichtig wie der Betrieb oder das Unternehmen könnte mit Produktivitätsverlust konfrontiert sein, da sich die Mitarbeiter stattdessen auf die Bewältigung von Arbeitsplatzproblemen konzentrieren. Der Fokus auf Kommunikation und die Bekämpfung von Missverständnissen und Konflikten sind wichtig, um unproduktive Ablenkungen am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Höflichkeit und wiederkehrende Kunden
Einige Persönlichkeiten zeichnen sich durch Kundenservice aus und haben ein Händchen für die Verwendung der richtigen Etikette, damit sich die Kunden warm und willkommen fühlen. Ein Kunde mit der Etikette der Höflichkeit und Hilfsbereitschaft zu beeindrucken, wirkt sich laut Untersuchungen des Beratungsunternehmens PublicVirtues.com stärker aus als die Rabatte eines Geschäfts. An Arbeitsplätzen, die durch ihre Etikette die Höflichkeit fördern und umarmen, werden wahrscheinlich wiederkehrende Kunden gesehen.
Tipps zur Höflichkeit am Arbeitsplatz
Höflichkeit ist wichtig für die Arbeitsmoral und Produktivität. Mindestens sieben Stunden am Tag in einer emotional anstrengenden Umgebung zu sein, erfordert einen Mitarbeiter. Wenn sich ein Vorgesetzter dessen Auswirkungen auf den Arbeitsplatz bewusst wird, kann er Maßnahmen für ein gesünderes Arbeitsumfeld ergreifen. Mitarbeiter müssen verstehen, Probleme anzugreifen, nicht Menschen. "Warum bist du zu spät?" ist passender als "Sie sind heute faul". Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Stärken und Perspektiven, die Aufmerksamkeit verdienen. Eine positive Einstellung ist ansteckend.
