Die Stabilität der Wirtschaft beruht auf der Fähigkeit, eine niedrige Arbeitslosenquote aufrechtzuerhalten und einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen. Mitarbeiter profitieren von einem angenehmen Arbeitsplatz und wiederum sparen Unternehmen Geld. Wenn eine solide Beziehung zwischen dem Individuum und seinem Arbeitsumfeld besteht, profitiert auch die Gesellschaft insgesamt davon.
Beschäftigungsvorteile
William Baumol, Autor von "Macroeconomics", erklärt, dass die Beschäftigungsquote und das Wirtschaftswachstum miteinander verknüpft sind. Denn die Beschäftigung trägt zum Wirtschaftswachstum bei: Die Arbeitnehmer produzieren wertvolle Güter und Dienstleistungen und erhalten einen Lohn, den sie für den Kauf der produzierten Waren ausgeben können. Hohe Beschäftigung bedeutet, dass auch mehr Waren produziert werden können. Vor der industriellen Revolution stützten sich die Arbeiter nur auf das, was sie individuell produzieren konnten. Dies führte zu einer begrenzten Anzahl von zum Verkauf stehenden Produkten, die im Allgemeinen Fleisch, Getreide und Textilien umfassten. Mit der wachsenden Produktion und Beschäftigung eines Unternehmens wächst auch die Vielfalt der angebotenen Waren und Dienstleistungen. Die Verfügbarkeit von Elektronikartikeln, diversen Speziallebensmitteln, Bekleidung und anderen Einzelhandelsartikeln beruht ausschließlich auf der Erweiterung der Beschäftigungsmöglichkeiten und einer fähigen Belegschaft, die bereit ist, diese Artikel herzustellen.
Vorteile am Arbeitsplatz
Der Arbeitsplatz hat auch in der Gesellschaft einen hohen Stellenwert. Unternehmen bemühen sich aus verschiedenen Gründen darum, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der für die Mitarbeiter einladend ist, vor allem um Geld zu sparen. Wenn Arbeitnehmer gerne Zeit am Arbeitsplatz verbringen, verringert dies wiederum die Mitarbeiterfluktuation. Darüber hinaus verbessern und nutzen Unternehmen die Fähigkeiten eines Arbeiters, wenn der Umsatz gering ist: Die Umschulung von Mitarbeitern, insbesondere in sehr technischen Bereichen, ist ein kostspieliges Unterfangen. Ein weiterer Vorteil des Arbeitsplatzes ist die Verwurzelung der Unternehmenskultur, die den Arbeitnehmern die Normen und die Ethik des Unternehmens vermittelt. In einem 2010 veröffentlichten Artikel „Business Insider“ wird erläutert, wie der Arbeitsplatz auch positive Eigenschaften und Einstellungen vermitteln kann, z. B. innovativ zu sein.
Faktoren
Die Bedeutung des Arbeitsplatzes und der Beschäftigung zwingen einige Gruppen, die Beschäftigungsquote zu überwachen und zu ändern. Die US-Regierung und die US-Notenbank steuern die Beschäftigungsquote durch Beobachtung der wirtschaftlichen Indikatoren, Anpassung des Zinssatzes und Überwachung des BIP. Konjunkturindikatoren wie der Einzelhandelsumsatz und die Arbeitslosenquote spiegeln die Bereitschaft wider, verfügbares Einkommen auszugeben, und die Zahl der Arbeitsuchenden, die noch keine Arbeit gefunden haben. Gregory Mankiw erklärt in dem Buch "Essentials of Economics", dass die Federal Reserve durch die Senkung des Zinssatzes Unternehmen erlaubt, durch den Zugang zu Krediten zu wachsen. Die US-Regierung stärkt das Verbrauchervertrauen und die Beschäftigung, indem sie Steuervergünstigungen für Einkäufe anbietet und Arbeitsprogramme wie „Teach for America“ und Zensusjobs erstellt. Die Regierung setzt auch Gesetze in Bezug auf die Arbeitskräfte, indem sie einen Mindestlohn festsetzt, Überstundengesetze durchsetzt und verbindliche Sicherheitsstandards einführt.
Überlegungen
Viele Unternehmen betreiben Geschäfte im Ausland. Wenn Unternehmen Abteilungen wie Kundendienst, Textilherstellung und IT-Support im Ausland auslagern, unterliegen diese Abteilungen den Beschäftigungs- und Arbeitsplatzgesetzen dieser Nation.
