Die Methode, mit der ein Unternehmen seine Gehaltsstruktur festlegt, spiegelt direkt seine übergeordnete Gehaltsphilosophie wider. Die Festlegung von Gehaltsstufen und Gehaltsklassen sind ein praktikables und beliebtes Lohnstruktur-System.
Die Fakten
Gehaltsstufen und Gehaltsbereiche gruppieren die Jobfunktionen in Gehaltsbereiche, in denen die Vergütung jeder Position entsprechend ihrer Platzierung in einer Hierarchie von Positionen darüber und darunter festgelegt wird.
Eigenschaften
Das allgemeine Gehaltsbudget des Unternehmens und die Marktwerte der verschiedenen Positionen liefern die wichtigsten Parameter für die Festlegung von Gehaltsstufen und -bereichen. Vergütungsexperten setzen Maßstäbe für den Marktwert eines Jobs, indem sie Vergütungsstudien zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen untersuchen.
Auswirkungen
Etablierte Gehaltsbereiche bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Position in der Organisation zu kennen, und stellen sicher, dass Manager Gehaltserhöhungen unparteiisch verwalten. Sie bietet auch einen Maßstab, an dem die Mitarbeiter den bisherigen und zukünftigen Fortschritt messen können.
Leistungen
Durch die sorgfältige Festlegung und Beibehaltung der Gehaltsstufen und -bereiche bleiben die Unternehmen auf dem Markt wettbewerbsfähig. Dies hilft ihnen, qualifiziertes Personal anzuziehen und zu binden.
Überlegungen
Gehaltsbereiche sollten klar definiert und den Mitarbeitern mitgeteilt werden. Je früher eine Gehaltsspanne kommuniziert wird, desto besser kann im Einstellungsprozess vorgegangen werden. Dies wird sowohl dem Bewerber als auch dem Einstellungsmanager helfen, die Durchführbarkeit des Einstellungsprozesses zu beurteilen.
