Begleitschreiben begleiten Bewerbungsunterlagen für Bewerber, die sich um freie Stellen bewerben oder generell Interesse an einem Unternehmen bekunden. Obwohl diese Dokumente oft relativ kurz und sachlich sind, prüfen die Arbeitgeber die Anschreiben noch immer auf Hinweise zum Schreibstil des Bewerbers, zum Geschäftssinn und zur professionellen Präsentation. Wenn Sie Ihren Brief mit "An wen es sich anschließt" beginnt, werden die Dinge sofort auf dem falschen Fuß. Wählen Sie aus Alternativen, um einen besseren Eindruck zu erzielen.
Probleme
Es gibt einige Gründe, warum „An wen geht es vielleicht an“ ein Problem darstellt. Zunächst klingt es altmodisch und erhaben, als ob Sie eine Proklamation ausstellen. Es zeigt auch an, dass Sie sich nicht die Mühe gemacht haben, das Unternehmen ausreichend zu recherchieren, um zu wissen, an welchen Mitarbeiter Sie Ihr Anschreiben richten sollten. Wenn in der Stellenausschreibung der Name der Person angegeben ist, die Anschreiben und Lebensläufe erstellt, wird mit "Für wen kann es betroffen sein" angegeben, dass Sie die Einreichung zu schnell durchgesehen haben, um festzustellen, dass der Name einer Kontaktperson angegeben wurde. Schließlich, weil jeder Berufsberater, Job-Jagd-Ausschuss oder eine Karriere-Website Ihnen sagen wird, dass diese Anrede vermieden werden sollte. Wenn Sie diese Anrede verwenden, kann dies den Arbeitgebern zeigen, dass Sie mit den aktuellen beruflichen Trends nicht in Berührung kommen.
Spezifischer Name
Ihre beste Alternative für „an wen es sich handeln kann“ ist der genaue Name der Person, die Ihr Anschreiben lesen wird. Manchmal werden in den Stellenanzeigen Kontaktnamen angegeben. Wenn nicht, gib nicht auf. Springen Sie online und klicken Sie auf der Website Ihres beabsichtigten Unternehmens nach dem Namen des Personalchefs oder Personalspezialisten. Eine andere Möglichkeit ist, das Unternehmen direkt anzurufen, zu erklären, dass Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben, und nach dem Namen der Person zu fragen, die für die Annahme von Bewerbungsunterlagen verantwortlich ist. Dies ist eine effektive Strategie, auch wenn Sie den Namen einer Kontaktperson online gefunden haben. Manchmal ändern sich die Personalrollen, und die Websites des Unternehmens enthalten veraltete Informationen.
Berufsbezeichnung
Wenn Sie bei der Festlegung eines Anschreibens Ihres Anschreibens keinen bestimmten Namen ermitteln können, können Sie das Dokument auch mit einem Jobtitel ansprechen. Sie könnten beispielsweise schreiben: "Sehr geehrter Einstellungsdirektor" oder "Sehr geehrter Recruiting Coordinator". Versuchen Sie, wenn möglich, keinen Jobtitel zu finden. Wählen Sie einen wahrscheinlichen Jobtitel von der Website des Unternehmens aus oder rufen Sie das Unternehmen an und fragen Sie nach dem Jobtitel. Unternehmensvertreter können diese Informationen weitergeben, auch wenn sie nicht bereit sind, den Namen einer Person bekannt zu geben.
Formale Adresse
Eine weitere Alternative zu „Für wen kann es etwas bedeuten“ ist, Ihren Brief mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ zu beginnen. Dies erzeugt einen formelleren Ton als die Verwendung der Berufsbezeichnung. Berücksichtigen Sie daher die Arbeitskultur Ihres potenziellen Arbeitgebers, bevor Sie ihn einsetzen. Ein trendiges, hochmodernes Kunstatelier oder Klempnergeschäft könnte diese Anrede verführerisch finden; Es könnte die perfekte Lösung für eine traditionelle Anwaltskanzlei sein.
Keine Anrede
Das Überspringen einer Anrede anstelle der Verwendung von "Für wen kann es etwas bedeuten" ist keine gute Idee. Dies macht Ihren Brief schlampig oder unausgeglichen. Wählen Sie aus anderen Alternativen für einen stärkeren Ansatz.
