Die Arbeitsmärkte spielen eine wichtige Rolle für die Funktionsweise und das Wachstum von Volkswirtschaften. Die Lohnzurückhaltung, die im späten 20. Jahrhundert in ganz Europa besonders beliebt war, bezieht sich auf eine Politik, bei der die Löhne der Arbeitnehmer in einem langsamen Wachstumstempo gehalten werden, das manchmal etwas über dem Inflationstempo liegt. Gewerkschaften, Regierungen und führende Vertreter der Industrie können alle eine Lohnzurückhaltung fordern, um größere wirtschaftliche Stabilität oder einen Wettbewerbsvorteil zu erreichen.
Beschäftigung
Der größte positive theoretische Effekt der Lohnzurückhaltung ist ein Rückgang der Arbeitslosigkeit. Durch die Reduzierung der Erhöhungen, die die derzeitigen Arbeitnehmer erhalten, können Unternehmen mehr Geld für den Ausbau ihrer Belegschaft aufwenden. Lohnzurückhaltung verhindert auch, dass Arbeitnehmer ein hohes Lohnniveau erreichen, das sie zu Zielen macht, wenn ein Unternehmen Kosten senken muss, um seine Gewinne zu halten. Weniger Arbeitslosigkeit bedeutet, dass die Regierungen weniger Arbeitslosenleistungen ausbezahlen und die Sozialprogramme stärken.
Inflation
Die Lohnzurückhaltung ist auch direkt mit der Inflation verbunden, dh dem Preisanstieg, der in einer Volkswirtschaft unter bestimmten Bedingungen natürlich auftritt. Arbeitnehmer, die Teil einer Volkswirtschaft mit einer Politik zur Lohnmäßigung sind, haben ihre Kaufkraft reduziert, was die Händler daran hindert, die Preise für Waren über das Niveau zu erhöhen, das sich die Kunden leisten können. Niedrige Preise für Verbraucher führen zu wirtschaftlicher Stabilität und stärken eine Währung im Vergleich zu anderen Währungen, in denen die Inflation die Preise steigen lässt.
Zugeständnisse der Union
Die Gewerkschaften müssen sich mit Lohnmassnahmen einverstanden erklären, die einigen Gewerkschaftszielen zuwiderlaufen, wie garantierte Erhöhung der Lebenshaltungskosten für Mitglieder und faire Löhne in einer Branche. Lohnzurückhaltung bedeutet jedoch nicht, dass die Löhne der Arbeitnehmer einfrieren. Stattdessen erleben die Beschäftigten Lohnerhöhungen, die möglicherweise langsamer sind als die, die sie in einem nicht regulierten System erhalten würden. Dies bedeutet eine geringere Kaufkraft für die Arbeitnehmer, obwohl eine niedrigere Inflation die Auswirkungen von Einkommensrückgängen abschwächen kann.
Globale Wettbewerbsfähigkeit
Eine Strategie zur Lohnmäßigung kann einer Volkswirtschaft oder einem Wirtschaftsraum helfen, sich im Wettbewerb mit anderen Volkswirtschaften in anderen Teilen der Welt zu behaupten. Dies ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass sich die Lohnzurückhaltung direkter auf die Inflation auswirkt. Zum Beispiel macht eine Lohnzurückhaltung in Europa, die den Preis für europäische Waren niedrig hält, diese Waren für amerikanische Verbraucher attraktiver, die europäische Waren mit inländischen Gütern vergleichen, die steigenden Preisen aufgrund der amerikanischen Inflation unterliegen. Dies führt zu einer Verschiebung der Handelsbilanz, da die Amerikaner mehr Billigwaren aus Europa suchen und der europäischen Wirtschaft Geld hinzufügen.
