Ethik ist ein wichtiger Teil des Geschäfts. Unternehmen verwenden ethische Verhaltensmodelle, um sicherzustellen, dass Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Arbeit die richtigen Regeln des Unternehmens und des Geschäftsumfelds einhalten. Viele Organisationen entwickeln Richtlinien zur Schulung und Aufklärung der Mitarbeiter über ethisches Verhalten am Arbeitsplatz. Ethische Richtlinien können dazu beitragen, den Druck zu senken, mit dem ein Unternehmen von Verbrauchern, Konkurrenten und dem wirtschaftlichen Markt konfrontiert wird.
Führung
Führung ist der wichtigste Weg, auf dem Unternehmen ein angemessenes ethisches Verhalten fördern. Führungskräfte und leitende Angestellte haben die Aufgabe, ethisches Verhalten durch ethisch und moralisch einwandfreie Geschäfte zu bestimmen. Wenn ein Führer kein ethisch korrektes Verhalten zeigt, sind die Arbeitnehmer möglicherweise nicht bereit, die ethischen Richtlinien des Unternehmens zu akzeptieren.
Führungskräfte, die ethisch handeln, stellen sicher, dass Probleme und Probleme im Unternehmen schnell erkannt und von Führungskräften und Mitarbeitern angemessen behandelt werden. Eine ordnungsgemäße Führungsethik sichert auch die langfristige Rentabilität und das Geschäftsumfeld eines Unternehmens, da die Kunden eher bereit sind, ein ethisches Unternehmen anzunehmen.
Unternehmenskultur
Eine Unternehmenskultur ist das immaterielle Geschäftsumfeld, das von Führungskräften und Führungskräften geschaffen wird. Führungskräfte nutzen die Unternehmenskultur, um die Mission, Ziele und Ziele und die Art und Weise, wie Mitarbeiter an Jobs herangehen sollen, weiterzugeben, um das Unternehmen beim Erreichen seiner Ziele zu unterstützen. Wichtige Elemente einer starken Unternehmenskultur sind Integrität, Vertrauen, Führung, professionelles Verhalten und Flexibilität. Führungskräfte und Führungskräfte sollten diese Elemente in die Unternehmenskultur integrieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ethische Geschäftsprinzipien verstehen und befolgen.
Unternehmen können den Mitarbeitern die Unternehmenskultur anhand von Handbüchern oder informellen Besprechungen vermitteln. Diese Medien geben dem Management die Möglichkeit, die Bedeutung ethischen Geschäftsverhaltens zu erläutern.
Ethikversprechen
Unternehmen können ein Versprechen einsetzen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in unterschiedlichen Geschäftssituationen ethisch korrekt handeln. Diese Zusagen, die durch die Unterschrift eines Mitarbeiters bestätigt werden, zeigen die Bereitschaft eines Arbeitnehmers, den ethischen Grundsätzen des Unternehmens zuzustimmen und diese einzuhalten. Unternehmen können diese Zusagen auch nutzen, um die Bedeutung der Geschäftsethik zu unterstreichen und warum Mitarbeiter das Versprechen unterschreiben und diese Grundsätze befolgen müssen. Ethikzusagen geben den Mitarbeitern außerdem die Freiheit, unethische Geschäftspraktiken von Führungskräften oder anderen Mitarbeitern zu melden. Die meisten Unternehmen verwenden eine anonyme Berichtsmethode, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter nicht dafür bestraft oder dafür bestraft werden, dass sie Personen einsetzen, die sich unethisch verhalten.
