Viele Arbeitgeber führen Leistungsbewertungen durch, um die Arbeit der derzeitigen Mitarbeiter zu bewerten. Leistungsüberprüfungen liefern den Nachweis, dass ein Arbeitgeber feststellen kann, ob ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung, einen Bonus oder eine Beförderung erhält. Eine unbefriedigende Leistungsüberprüfung gibt dem Arbeitgeber Anlass, die Beschäftigung des Arbeitnehmers zu beenden. Bundes- und Landesgesetze regeln die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter.
Behinderung
Mitarbeiter mit einer Behinderung haben Rechte, die sich auf Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter beziehen. Laut der Equal Employment Opportunity Commission kann ein Arbeitgeber weiterhin alle Produktionsmaßnahmen auf einen Arbeitnehmer mit einer Behinderung anwenden. Ein behinderter Mitarbeiter hat jedoch das Recht auf angemessene Vorkehrungen, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind. Der Arbeitgeber kann diese angemessenen Unterkünfte aufgrund einer schlechten Leistungsbeurteilung nicht entfernen.
Zugänglichkeit
Nach den gesetzlichen Bestimmungen des Staates können Arbeitgeber Zugang zu früheren Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter gewähren. Möglicherweise muss der Arbeitgeber die Leistungsbeurteilungen mehrere Jahre aufbewahren. Nach Angaben des US-Bundesstaates Kalifornien müssen beispielsweise viele Arbeitgeber entweder Arbeitsaufzeichnungen am Arbeitsplatz aufbewahren, die Aufzeichnungen in angemessener Zeit zur Verfügung stellen oder dem Arbeitnehmer gestatten, die Arbeitsaufzeichnungen, in denen sie gespeichert sind, einzusehen. Ein Mitarbeiter in Kalifornien behält sich das Recht vor, Leistungsbewertungen zu überprüfen, auch wenn der Mitarbeiter entlassen wurde oder im Urlaub ist.
Erforderliche Bewertungen
Einige Arbeitgeber haben rechtliche Verpflichtungen zur Durchführung von Mitarbeiterbewertungen. Bundesbehörden sowie staatliche Stellen und Universitäten können zur Durchführung dieser Bewertungen erforderlich sein. Bundesgesetze legen die notwendigen Merkmale einer Leistungsbeurteilung des Bundes fest. Nach Angaben des Justizministeriums enthalten diese Kodizes Bestimmungen, die die Aufbewahrung dieser Aufzeichnungen für einen Zeitraum von vier Jahren vorschreiben und die Agenturen dazu auffordern, bei Bedarf alternative Berichte vorzulegen, beispielsweise Zwischenprüfungen.
Optionale Bewertungen
Private Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter durchzuführen. Nach Angaben des Ministeriums für Heimatschutz übernimmt ein Arbeitgeber bei der Leistungsüberprüfung die Haftung wegen möglicher Diskriminierungsprobleme. Ein Arbeitgeber, der keine Leistungsüberprüfungen durchführt, geht auch rechtliche Risiken ein, da das Fehlen einer Leistungsüberprüfung darauf schließen lässt, dass der Arbeitgeber nicht versucht hat, einem Arbeitnehmer zu helfen, die Arbeitsleistung zu verbessern. Alle Kriterien für die Leistungsüberprüfung müssen sich speziell auf die Arbeitsleistung des Mitarbeiters beziehen und alle Mitarbeiter nach denselben Standards beurteilen.
