Nach dem Employee Retirement Income Securities Act von 1974 (bekannt als ERISA) müssen Pensionspläne auf unbestimmte Zeit angelegt werden. Dies bedeutet, dass es nicht beabsichtigt ist, sie zu kündigen. Davon abgesehen kann ein Unternehmen aus finanziellen Schwierigkeiten einen anderen Plan eröffnen, Geschäftsbereiche schließen oder Insolvenz anmelden. Der Arbeitgeber kann den Gewinnbeteiligungsplan daher kündigen. Das Department of Labor überwacht zwar die ERISA-Bestimmungen, überwacht jedoch die Kündigung, so dass das Vermögen der Mitarbeiter geschützt wird.
Bestimmen Sie, wie die Leistungen an die Mitarbeiter ausgezahlt werden. Pensionspläne können nur dann gekündigt werden, wenn der Plan noch genügend Mittel vorhält, um den Mitarbeitern 100 Prozent der Leistungen durch Erwerb einer Renten- oder Kapitalauszahlung zu zahlen.
Formular 500, die Standard-Kündigungserklärung und Formular 501, Bescheinigung nach der Verteilung bei der Pension Benefit Guarantee Corporation.
Pension Benefit Guarantee Corporation, Abteilung für die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen zur Kündigung, Suite 930, Abteilung für Verarbeitung und technische Unterstützung, 1200 K, Straße NW, Washington, DC 20005-4026
Dateiformat 5310, Antrag auf Feststellung des Abschlussplans mit dem Internal Revenue Service (IRS).
Postamt für den internen Revenue Service 192 Covington, KY 41012-0192.
Wenden Sie sich an den Planadministrator und fordern Sie die Beendigung der Unterlagen an. Für die Kündigung benötigen Sie das Bestätigungsschreiben des IRS und der Pension Benefit Guarantee Corporation.
Benachrichtigen Sie die Mitarbeiter über die Beendigung des Plans, indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, einen Pauschalbetrag zu wählen oder an der Annuität teilzunehmen, sofern dies eine Option ist.
Das Geld verteilen.
Tipps
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Steuerlich aufgeschobene Programme müssen den Angestellten 100% ihres Freizügigkeitsbetrags geben, wenn ein Plan endet.
Warnung
Die ERISA verfügt über bestimmte Schutzmaßnahmen für Angestellte von Unternehmen, bei denen die Altersversorgung zahlungsunfähig wird. Sprechen Sie mit einem Finanzberater oder Anwalt über Ihre Möglichkeiten.
