Lohnabzüge sind entweder gesetzlich (unfreiwillig) oder freiwillig. Gesetzliche Abzüge sind obligatorisch, wie Lohnsteuer und Lohnpfändung. Freiwillige Abzüge sind diejenigen, die der Arbeitnehmer wählt, wie Darlehensabzüge, Kranken-, Zahn-, Lebens- und Invalidenversicherung. Der Prozess zum Stoppen der Abzüge hängt von der Art der Abzüge und den sie umgebenden Richtlinien ab.
Artikel, die Sie benötigen
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Formular W-4
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Staatliches Einkommenssteuerformular
Beachten Sie, dass Sie bestimmte Steuerabzüge normalerweise nicht aufhalten können. Das Gesetz schreibt vor, dass die Angestellten die Bundeseinkommensteuer, die staatliche Einkommensteuer (falls zutreffend) und die Medicare- und Sozialversicherungsabgaben (FICA) zahlen müssen. Im Allgemeinen können Sie die FICA-Abzüge nicht stoppen. Wenn Sie jedoch Anspruch auf eine Steuerbefreiung haben, können Sie die Quellensteuer auf Bundes- und Landesebene stoppen.
Die Befreiungsbedingungen für die Bundessteuer für das Jahr 2010 sind: Sie wurden im vergangenen Jahr von Ihrer gesamten Bundeseinkommensteuer erstattet, weil Sie keine Steuerschuld hatten, und Sie erwarten in diesem Jahr eine Erstattung für Ihre gesamte Bundeseinkommensteuer. Die Einkommensteuergesetze variieren je nach Staat. Wenden Sie sich daher an Ihre örtliche Arbeitsbehörde (siehe Ressourcen), um sich über Befreiungsqualifikationen zu informieren.
Um die Einkommensteuerabzüge zu unterbinden, füllen Sie das neue Formular W-4 aus und reichen Sie es Ihrem Arbeitgeber ein.Befolgen Sie die Anweisungen Ihres Staates, um die Einbehaltung der Einkommensteuer zu stoppen. Wenn Ihr Bundesstaat New York ist, füllen Sie beispielsweise das Formular IT-2104-E, die Bescheinigung über die Steuerbefreiung aus, und legen Sie es Ihrem Arbeitgeber vor.
Lassen Sie Lohnpfändungen und Unterstützung durch Kinder zu, um ihren Kurs zu machen. Dies sind gesetzliche Abzüge, die nicht aufhören können, es sei denn, die Gerichte oder die ausstellende Einrichtung hat den Arbeitgeber dazu aufgefordert. Wenn Sie mit der Pfändung nicht einverstanden sind, reichen Sie eine Beschwerde / Antwort bei der ausstellenden Institution ein. Anweisungen dazu sollten in die Pfändungsunterlagen aufgenommen werden.
Wenn Sie die Berufung gewinnen, kann Ihr Arbeitgeber den Abzug erst dann abbrechen, wenn er von der ausstellenden Einrichtung eine Benachrichtigung erhält. Bitten Sie in diesem Fall die ausstellende Einrichtung, die erforderlichen Unterlagen unverzüglich an Ihren Arbeitgeber weiterzuleiten, damit der Abzug abgebrochen werden kann.
Geben Sie Ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Einwilligung, um freiwillige Abzüge zu verhindern. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber beispielsweise schriftlich, wenn Sie nicht mehr am vom Unternehmen gesponserten 401k-Plan teilnehmen möchten. Einige Arbeitgeber verfügen über standardisierte Formulare, um freiwillige Abzüge zu verhindern. andere akzeptieren eine E-Mail-Benachrichtigung oder eine handschriftliche oder eingetippte Hardcopy-Benachrichtigung.
Tipps
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Ein vorzeitiger Abzug (vor dem Alter von 59 1/2 Jahren) von Geldern aus einem vom Unternehmen gesponserten Altersvorsorgeplan kann zu einer vorzeitigen Abzugsstrafe in Höhe von 10 Prozent zusätzlicher Steuer vom IRS führen. Darüber hinaus verlangen Arbeitgeber normalerweise, dass Sie bis zur offenen Registrierung warten, um die von Ihrem Unternehmen gesponserten Gesundheitsleistungen einzustellen.
