Diskriminierungsgesetze dienen letztendlich dazu, die Gleichstellung verschiedener Individuen herbeizuführen und vor Diskriminierung zu schützen. Gesetze gegen Diskriminierung bieten dem Einzelnen gleiche Chancen, eine Beschäftigung zu finden, Wohnraum zu erhalten und Kredit zu erhalten. Die Bundesgesetze gegen Diskriminierung garantieren dem Einzelnen nicht das Recht, bestimmte Leistungen zu erhalten. Die Gesetze legen jedoch die Standards fest, an die sich Unternehmen und Agenturen halten müssen, wenn sie beschließen, Einzelpersonen Privilegien zu gewähren, wie zum Beispiel die Anstellung von Arbeitsplätzen oder die Erlangung von Wohnraum.
Bundesgesetze
Bundesgesetze gegen Diskriminierung bieten Personen, die verschiedenen Formen der Diskriminierung ausgesetzt sind, gesetzlichen Schutz. Bundesbehörden, darunter die Equal Employment Opportunity Commission, die Abteilung für Wohnungswesen und Stadtentwicklung und die Federal Trade Commission setzen die Bundesgesetze gegen Diskriminierung durch.
Beschäftigungsdiskriminierung
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) der Vereinigten Staaten von Amerika setzt die Diskriminierungsgesetze der Bundesbehörden durch, wodurch es Arbeitgebern verboten wird, Arbeitnehmer und Bewerber zu diskriminieren. Staaten können Beschäftigungsdiskriminierungsgesetze erlassen, die den Mindestschutz, der unter den Bundesgesetzen zur Beschäftigungsdiskriminierung angeboten wird, erweitern. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer und Bewerber nicht aufgrund ihres Alters, einer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Rasse, ihrer Religion oder ihres Geschlechts diskriminieren. Bundesgesetze zur Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung werden auch Gleichstellungsgesetze und Antidiskriminierungsgesetze genannt.
Wohnungsdiskriminierung
Das Fair Housing Act von 1968 verbietet die Diskriminierung von Einzelpersonen bei wohnungsbezogenen Transaktionen aufgrund von Nationalität, Geschlecht, Familienstand und Religion. Das US-amerikanische Department of Housing und Urban Development (HUD), das auch als Büro für Fair Housing und Equal Opportunity bezeichnet wird, verwaltet und setzt die Bundesgesetze um, die es Einzelnen ermöglichen, gleiche Chancen zum Erwerb von Wohnraum zu haben. Das Office of Fair Housing und Chancengleichheit verwaltet auch Fair Housing Assistance-Programme und behandelt verschiedene Diskriminierungsprobleme in Bezug auf faires Wohnen.
Verbraucherkredit
Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) ist ein Bundesgesetz, das von der Federal Trade Commission (FTC) durchgesetzt wird und die Fairness der Kreditberichterstattung gewährleistet. Verbraucherberichtsagenturen müssen faire Verfahren in Bezug auf den Verbraucherkredit einführen. Kreditauskunfteien müssen den Verbrauchern eine genaue Kopie ihrer Kreditauskunft zur Verfügung stellen. Gläubiger können auch eine Kopie der Kreditauskunft eines Schuldners anfordern, die Gläubiger dürfen die Informationen jedoch nicht dazu verwenden, Personen aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Familienstand oder dem Erhalt öffentlicher Unterstützung Kredite zu verweigern. Wenn einer Person ein Kredit verweigert wird, hat sie ein Recht, den Grund für die Ablehnung zu erfahren. Wenn ein Unternehmen einem Einzelnen Kredit verweigert, muss das Unternehmen dem Einzelnen daher Informationen über die Gründe für die Kreditverweigerung erteilen.
